Sucesión de empresa y prescripción de acciones laborales

Sucesión de empresa y prescripción de acciones laborales

El Tribunal Supremo ha resuelto una interesante cuestión, relativa al plazo de prescripción de acciones tras una sucesión de empresas, cambiando además un criterio que mantuvo el año 1.992, como recuerda en el propio texto de la sentencia.

Lo que vamos a abordar en esta entrada es una cuestión estrictamente jurídica, por lo que los hechos del caso concreto no tienen tanta relevancia y no nos vamos a detener en ellos, sin perjuicio de poder acudir al texto de la sentencia (incluida al final de la entrada), en caso de querer ver los detalles concretos del supuesto resuelto por el Tribunal Supremo.

¿Se subroga un trabajador despedido antes de la sucesión de empresa? ¿Y las consecuencias de su despido?

¿Se subroga un trabajador despedido antes de la sucesión de empresa? ¿Y las consecuencias de su despido?

Traemos al blog de derecho laboral un pronunciamiento del Tribunal Supremo que aplica el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión de empresa). Nos viene a recordar la sentencia que la sucesión de empresa no contiene sólo previsiones acerca de la subrogación de empleados… sino también acerca de la responsabilidad solidaria de empresa cedente y cesionaria.

La sentencia recoge una abundante cita jurisprudencial y un estudio de la evolución histórica del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que merece bien la pena una lectura íntegra del texto.