¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

La respuesta es afirmativa en determinados casos. En 2016 la Audiencia Nacional dictó la sentencia de 17 de noviembre de 2016, que resulta una buena excusa para recordar la doctrina jurisprudencial existente hasta la fecha en relación con la exclusión de organizaciones sindicales de las comisiones creadas por un convenio colectivo.

Sin embargo, dicha sentencia ha sido revocada por el Tribunal Supremo en 2018. El Tribunal Supremo valida los razonamientos jurídicos de la Audiencia Nacional, pero recuerda un matiz recogido en sentencias previas y considera que una prórroga no es en realidad un nuevo convenio colectivo.

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos»

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos»

El día 27 de abril de 2018 Cinco Días – El País recoge algunos comentarios míos acerca de la imposición de una sanción por parte de la Agencia Española de Protección de Datos a una empresa por facilitar determinada información a la representación legal de los trabajadores en el marco de un proceso de negociación colectivo (ERTE).

Directiva europea sobre protección del secreto empresarial

Directiva europea sobre protección del secreto empresarial

El jueves de la semana pasada (9 de noviembre de 2017) tuve ocasión de hacer algunos comentarios en el diario Expansión en relación con la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas.

En esta entrada os dejo acceso a la noticia de Expansión, al texto de la Directiva, así como algunos comentarios adicionales al contenido de la misma.

¿Qué información hay que facilitar al sindicato en caso de sanción muy grave?

¿Qué información hay que facilitar al sindicato en caso de sanción muy grave?

En el presente supuesto se aborda una cuestión práctica formal derivada de la imposición de sanciones a los trabajadores por la comisión de faltas muy graves: ¿tienen las secciones sindicales derecho a ser informadas de las sanciones impuestas a los trabajadores por la comisión de faltas muy graves?

En el presente caso la empresa venía haciéndolo hasta un momento en el que decidió cambiar su criterio y no facilitar la información relativa a la sanción impuesta al trabajador. Ello dio lugar a una demanda y a la sentencia de la Audiencia Nacional que vamos a comentar en esta entrada.

Además la Audiencia Nacional hace referencia al «mapa de la política disciplinaria de la empresa», y la relevancia que el mismo puede tener desde el punto de vista sindical.

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

La semana pasada tuve la suerte de comentar una sentencia en Expansión; cuando publiqué la noticia en mi cuenta de Linkedin, anunciaba que en unos días publicaría la entrada completa al respecto. Y aquí está. Me refiero a la sentencia del pasado mes de febrero el Tribunal Supremo volvió a abordar de nuevo un asunto de crédito horario sindical. La cuestión analizada era si existe sustento legal para el disfrute del crédito horario sindical por parte de miembros del comité de empresa y de los delegados sindicales (designados de conformidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical) durante el periodo de vacaciones.

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