El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

La semana pasada tuve la suerte de comentar una sentencia en Expansión; cuando publiqué la noticia en mi cuenta de Linkedin, anunciaba que en unos días publicaría la entrada completa al respecto. Y aquí está. Me refiero a la sentencia del pasado mes de febrero el Tribunal Supremo volvió a abordar de nuevo un asunto de crédito horario sindical. La cuestión analizada era si existe sustento legal para el disfrute del crédito horario sindical por parte de miembros del comité de empresa y de los delegados sindicales (designados de conformidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical) durante el periodo de vacaciones.

El Delegado Sindical y el delegado sindical impropio

El Delegado Sindical y el delegado sindical impropio

Un delegado sindical es un trabajador elegido por y entre los afiliados a un determinado sindicato en la empresa o centro de trabajo. Sus funciones principales son la de representar y coordinar una sección sindical de la empresa, así como ejercer de vínculo con el sindicato. Para dichos fines puede tener una serie de garantías, o no…

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Muchas veces las cargas formales y tiempos de una negociación colectiva (además de posibles relaciones complicadas con la representación legal de los trabajadores) conducen a tomar decisiones que parecen más sencillas… aunque a la larga pueden no funcionar. Es el caso de los acuerdos individuales en masa; es decir, sustituir la negociación colectiva por acuerdos individuales con cada uno de los trabajadores afectados… superando los umbrales legales, o no atendiendo algún compromiso previo alcanzado en el marco de la negociación colectiva.

Sin embargo, los acuerdos individuales en masa pueden vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, como recuerda el Tribunal Supremo en su Sentencia de 11 de octubre de 2016 (Rec. 68/2016).

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

La respuesta es afirmativa en determinados casos. La Audiencia Nacional ha dictado en los últimos meses varias sentencias en este sentido; en concreto la sentencia de 26 de mayo de 2016, la sentencia de 11 de octubre de 2016 y la de 17 de noviembre de 2016.

La reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 17 de noviembre de 2016 es una buena excusa para recordar la posición jurisprudencial existente hasta la fecha en relación con la exclusión de organizaciones sindicales de las comisiones creadas por un convenio colectivo.