Directiva europea sobre protección del secreto empresarial

Directiva europea sobre protección del secreto empresarial

El jueves de la semana pasada (9 de noviembre de 2017) tuve ocasión de hacer algunos comentarios en el diario Expansión en relación con la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas.

En esta entrada os dejo acceso a la noticia de Expansión, al texto de la Directiva, así como algunos comentarios adicionales al contenido de la misma.

¿Qué información hay que facilitar al sindicato en caso de sanción muy grave?

¿Qué información hay que facilitar al sindicato en caso de sanción muy grave?

En el presente supuesto se aborda una cuestión práctica formal derivada de la imposición de sanciones a los trabajadores por la comisión de faltas muy graves: ¿tienen las secciones sindicales derecho a ser informadas de las sanciones impuestas a los trabajadores por la comisión de faltas muy graves?

En el presente caso la empresa venía haciéndolo hasta un momento en el que decidió cambiar su criterio y no facilitar la información relativa a la sanción impuesta al trabajador. Ello dio lugar a una demanda y a la sentencia de la Audiencia Nacional que vamos a comentar en esta entrada.

Además la Audiencia Nacional hace referencia al «mapa de la política disciplinaria de la empresa», y la relevancia que el mismo puede tener desde el punto de vista sindical.

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

La semana pasada tuve la suerte de comentar una sentencia en Expansión; cuando publiqué la noticia en mi cuenta de Linkedin, anunciaba que en unos días publicaría la entrada completa al respecto. Y aquí está. Me refiero a la sentencia del pasado mes de febrero el Tribunal Supremo volvió a abordar de nuevo un asunto de crédito horario sindical. La cuestión analizada era si existe sustento legal para el disfrute del crédito horario sindical por parte de miembros del comité de empresa y de los delegados sindicales (designados de conformidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical) durante el periodo de vacaciones.

El Delegado Sindical y el delegado sindical impropio

El Delegado Sindical y el delegado sindical impropio

Un delegado sindical es un trabajador elegido por y entre los afiliados a un determinado sindicato en la empresa o centro de trabajo. Sus funciones principales son la de representar y coordinar una sección sindical de la empresa, así como ejercer de vínculo con el sindicato. Para dichos fines puede tener una serie de garantías, o no…

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Muchas veces las cargas formales y tiempos de una negociación colectiva (además de posibles relaciones complicadas con la representación legal de los trabajadores) conducen a tomar decisiones que parecen más sencillas… aunque a la larga pueden no funcionar. Es el caso de los acuerdos individuales en masa; es decir, sustituir la negociación colectiva por acuerdos individuales con cada uno de los trabajadores afectados… superando los umbrales legales, o no atendiendo algún compromiso previo alcanzado en el marco de la negociación colectiva.

Sin embargo, los acuerdos individuales en masa pueden vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, como recuerda el Tribunal Supremo en su Sentencia de 11 de octubre de 2016 (Rec. 68/2016).

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