El Delegado Sindical y el delegado sindical impropio

El Delegado Sindical y el delegado sindical impropio

Un delegado sindical es un trabajador elegido por y entre los afiliados a un determinado sindicato en la empresa o centro de trabajo. Sus funciones principales son la de representar y coordinar una sección sindical de la empresa, así como ejercer de vínculo con el sindicato. Para dichos fines puede tener una serie de garantías, o no…

¿Adiós a la nómina en papel? ¿Seguro?

¿Adiós a la nómina en papel? ¿Seguro?

El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina en relación con la posibilidad de entregar las nóminas en soporte digital. ¿Supone esta decisión que en cualquier caso la nómina se puede entregar en soporte digital? La sentencia es ciertamente relevante y valida lo que, en la práctica, vienen haciendo muchas empresas. Sin embargo, no debemos olvidar que en su sentencia el Tribunal Supremo resuelve un caso concreto… y eso es importante.

Vamos a ver a continuación las circunstancias concretas del caso resuelto por el Tribunal Supremo, a partir de las cuales se podrá estudiar el caso concreto de cada empresa para ver si es posible aplicar la nueva doctrina del Tribunal Supremo.

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Muchas veces las cargas formales y tiempos de una negociación colectiva (además de posibles relaciones complicadas con la representación legal de los trabajadores) conducen a tomar decisiones que parecen más sencillas… aunque a la larga pueden no funcionar. Es el caso de los acuerdos individuales en masa; es decir, sustituir la negociación colectiva por acuerdos individuales con cada uno de los trabajadores afectados… superando los umbrales legales, o no atendiendo algún compromiso previo alcanzado en el marco de la negociación colectiva.

Sin embargo, los acuerdos individuales en masa pueden vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, como recuerda el Tribunal Supremo en su Sentencia de 11 de octubre de 2016 (Rec. 68/2016).

Indemnización por incumplimiento del pacto de no competencia post-contractual

Indemnización por incumplimiento del pacto de no competencia post-contractual

La realidad es que desde un punto de vista práctico, los pactos de no competencia postcontractual suelen generar muchas preguntas, situaciones inesperadas y no siempre los resultados esperados.

En muchas ocasiones las propias cláusulas de no competencia postcontractual incluyen una cláusula penal para el supuesto de incumplimiento por parte del trabajador; pero la validez de dicha cláusula penal no está exenta de requisitos.

¿Puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

¿Puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

La pregunta que se plantea en este caso es: ¿puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

Esta es la cuestión que ha tratado la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2016. Las circunstancias del caso concreto ofrecían la posibilidad de dar cumplida respuesta a esta cuestión considerando varias posibilidades de forma simultánea y así lo ha hecho nuestro Tribunal Supremo.

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