Nulidad del pacto de no competencia post-contractual y reembolso de las cantidades abonadas por la empresa

Nulidad del pacto de no competencia post-contractual y reembolso de las cantidades abonadas por la empresa

El pacto de no competencia postcontractual es una institución del ordenamiento jurídico laboral español con una regulación muy escasa (y escueta), que genera muchas dudas aplicativas, pero que, sin embargo, cuenta con un buen desarrollo jurisprudencial, relativamente consolidado, que permite resolver la mayoría de ellas con cierta seguridad.

Personalmente, es un pacto con el que me gusta trabajar y que permite muchas más posibilidades prácticas de las que a priori parece. Me permito desarrollar ahora en el blog de derecho laboral una de las cuestiones que se plantean habitualmente en la práctica, como es la posibilidad de exigir al empleado el reembolso de las cantidades abonadas por la empresa en concepto de no competencia post-contractual en caso de nulidad del pacto.

¿Tiene el trabajador la obligación de reembolsar las cantidades percibidas si la cláusula se declara nula?

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

Hace tan sólo unos días se publicó una nueva la sentencia del Tribunal Supremo que supone un importante cambio en el criterio mantenido hasta ahora por el Tribunal Supremo en relación con el principio de correspondencia en la negociación colectiva. En Febrero de 2017, traía al blog de derecho laboral una sentencia de finales de 2016 que recogía la doctrina, hasta ese momento consolidada, relativa al referido principio de correspondencia (Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores).

Ahora, la nueva sentencia introduce nuevos criterios y un posible cambio de doctrina del Tribunal Supremo, lo que me lleva a escribir este resumen de la jurisprudencia de 2017 en relación con el principio de correspondencia, para concluir con los cambios introducidos por la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de febrero de 2017 (Rec. 146/2016).

Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

A fecha de hoy no es novedad: el Tribunal Supremo ha declarado que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a registrar la jornada de los trabajadores…

…y todos hemos respirado aliviados y hemos aparcado una cuestión que nos ha preocupado de forma muy importante durante todo el año 2016 y parte de 2017. Todos los problemas prácticos de aplicación de dicha medida (no pocos) han sido relegados a un segundo plano.

Pero ¿seguro que debemos olvidar la obligación de registrar la jornada sin más? Mi opinión es que eso sería un error a medio o largo plazo. A continuación resumo los fundamentos del Tribunal Supremo y expongo algunas consideraciones para reconsiderar la situación.

Extinción del contrato de trabajo por retraso en el abono del salario

Extinción del contrato de trabajo por retraso en el abono del salario

En esta entrada vamos a referirnos a una reciente sentencia del Tribunal Supremo como excusa para recordar en el blog de derecho laboral la doctrina relativa a la extinción del contrato de trabajo por retraso en el pago de salarios. Adelanto que se trata de una doctrina consolidada y reiterada del Tribunal Supremo y, por tanto no hay novedad en este caso, pero no por ello deja de ser interesante recordar algunas cuestiones al efecto.

La sentencia de referencia será la reciente de 9 de diciembre de 2016 (Rec. 743/2015).

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

La semana pasada tuve la suerte de comentar una sentencia en Expansión; cuando publiqué la noticia en mi cuenta de Linkedin, anunciaba que en unos días publicaría la entrada completa al respecto. Y aquí está. Me refiero a la sentencia del pasado mes de febrero el Tribunal Supremo volvió a abordar de nuevo un asunto de crédito horario sindical. La cuestión analizada era si existe sustento legal para el disfrute del crédito horario sindical por parte de miembros del comité de empresa y de los delegados sindicales (designados de conformidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical) durante el periodo de vacaciones.

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