El Tribunal Supremo y el control empresarial del correo electrónico de un empleado (Caso Inditex)

El Tribunal Supremo y el control empresarial del correo electrónico de un empleado (Caso Inditex)

El Tribunal Supremo ha tenido ocasión de volver a resolver acerca del control empresarial del correo electrónico de un empleado en su sentencia de 8 de febrero de 2018. La sentencia es relevante por el estudio que hace de la cuestión y también porque es la primera sentencia del Tribunal Supremo que hace referencia expresa a la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 (caso «Barbulescu II»).

Accidente in itinere: concepto y 5 sentencias relevantes

Accidente in itinere: concepto y 5 sentencias relevantes

El concepto del accidente in itinere ha sido, es y será un concepto en constante evolución.

Como bien nos recuerda alguna sentencia reciente (incluida en el apartado 2.5 de esta entrada), la identificación como laboral del accidente acaecido en el trayecto de ida o regreso al trabajo es una creación de la jurisprudencia de los años cincuenta y sesenta del siglo XX, soliendo identificarse la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 julio 1954 como la primera que lo denomina accidente «in itinere». El razonamiento es claro: se produce el desplazamiento como acto necesario para la prestación laboral, por lo que sin trabajo no habría desplazamiento y sin desplazamiento no habría accidente.

En esta entrada abordamos el concepto general y recogemos 5 sentencias muy relevantes en relación con los accidentes in itinere.

Tiempo de trabajo: 5 criterios judiciales recientes

Tiempo de trabajo: 5 criterios judiciales recientes

El concepto de tiempo de trabajo no siempre está todo lo claro que sería deseable. El hecho de que la definición europea de tiempo del trabajo no coincida totalmente con la definición de la legislación nacional hace además que la materia sea susceptible de resoluciones no sólo de tribunales nacionales, sino también del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En esta entrada vamos a referirnos, de forma sucinta, a 6 resoluciones judiciales recientes que han abordado el concepto de tiempo de trabajo.

Despido procedente por no activar el GPS facilitado por la empresa

Despido procedente por no activar el GPS facilitado por la empresa

En esta ocasión voy a llevar a cabo únicamente una breve reseña de una sentencia que, sin aplicar ningún criterio novedoso (motivo por el cuál la entrada será breve), sí puede resultar útil para algún caso concreto.

La sentencia aborda la calificación de un despido disciplinario por negarse de forma reiterada a activar el GPS facilitado por la empresa para el desarrollo del trabajo habitual.

Cuestión interesante desde la perspectiva laboral.

Página 1 de 812345...Última »