Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

A fecha de hoy no es novedad: el Tribunal Supremo ha declarado que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a registrar la jornada de los trabajadores…

…y todos hemos respirado aliviados y hemos aparcado una cuestión que nos ha preocupado de forma muy importante durante todo el año 2016 y parte de 2017. Todos los problemas prácticos de aplicación de dicha medida (no pocos) han sido relegados a un segundo plano.

Pero ¿seguro que debemos olvidar la obligación de registrar la jornada sin más? Mi opinión es que eso sería un error a medio o largo plazo. A continuación resumo los fundamentos del Tribunal Supremo y expongo algunas consideraciones para reconsiderar la situación.

Ponencia de Negociación Colectiva. Descárgate los materiales.

Ponencia de Negociación Colectiva. Descárgate los materiales.

La semana pasada tuvimos la suerte de contar en el despacho con José Luján Alcaraz, quien impartió una excelente ponencia acerca del marco normativo de la negociación colectiva y de los más recientes criterios jurisprudenciales.

Para quienes no tengáis la suerte de conocerle, José Luján es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia, donde también es Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo. Actualmente ostenta también el cargo de Presidente del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia.

La ponencia fue sencillamente excelente y José Luján nos facilitó también una presentación de alta calidad y valor relativa al marco normativo de la negociación colectiva que ahora puedes descargarte aquí.

Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores

Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores

Continúan llegando al Tribunal Supremo asuntos en los que se discute acerca de la legitimación para negociar un convenio de empresa. Hace sólo unos días comentaba dos sentencias recientes al respecto (Convenio colectivo de empresa: Cuestiones de legitimación para su negociación y firma) y ahora vamos con una tercera sentencia que vuelve a analizar un supuesto de legitimación.

Me refiero a la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de enero de 2017 (Rec. 24/2016), que confirma la declaración de nulidad íntegra de un convenio de empresa por parte de la Audiencia Nacional.

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Muchas veces las cargas formales y tiempos de una negociación colectiva (además de posibles relaciones complicadas con la representación legal de los trabajadores) conducen a tomar decisiones que parecen más sencillas… aunque a la larga pueden no funcionar. Es el caso de los acuerdos individuales en masa; es decir, sustituir la negociación colectiva por acuerdos individuales con cada uno de los trabajadores afectados… superando los umbrales legales, o no atendiendo algún compromiso previo alcanzado en el marco de la negociación colectiva.

Sin embargo, los acuerdos individuales en masa pueden vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, como recuerda el Tribunal Supremo en su Sentencia de 11 de octubre de 2016 (Rec. 68/2016).

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