¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

La respuesta es afirmativa en determinados casos. En 2016 la Audiencia Nacional dictó la sentencia de 17 de noviembre de 2016, que resulta una buena excusa para recordar la doctrina jurisprudencial existente hasta la fecha en relación con la exclusión de organizaciones sindicales de las comisiones creadas por un convenio colectivo.

Sin embargo, dicha sentencia ha sido revocada por el Tribunal Supremo en 2018. El Tribunal Supremo valida los razonamientos jurídicos de la Audiencia Nacional, pero recuerda un matiz recogido en sentencias previas y considera que una prórroga no es en realidad un nuevo convenio colectivo.

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos»

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos»

El día 27 de abril de 2018 Cinco Días – El País recoge algunos comentarios míos acerca de la imposición de una sanción por parte de la Agencia Española de Protección de Datos a una empresa por facilitar determinada información a la representación legal de los trabajadores en el marco de un proceso de negociación colectivo (ERTE).

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

La buena fe en la negociación, si conlleva la entrega excesiva de información, puede suponer un incumplimiento de la normativa de protección de datos… y la correspondiente sanción.

En el marco de la negociación de un ERTE, la empresa entregó a la Comisión Negociadora dos archivos diferentes: uno de personal afectado por el ERTE y otro de personal no afectado.

Varios integrantes de la Comisión Negociadora del ERTE presentaron denuncia anta la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por entender que la empresa había facilitado datos que no eran necesarios para la negociación del ERTE…

¿Puede la empresa cambiar el horario de trabajo unilateralmente?

¿Puede la empresa cambiar el horario de trabajo unilateralmente?

La respuesta a la pregunta que nos planteamos en esta entrada es afirmativa. Es decir, con carácter general, la empresa sí puede cambiar el horario de trabajo. Cuestión diferente es el procedimiento que debe seguir para hacerlo, la necesidad de que concurran determinadas causas y las consecuencias que pueda tener dicho cambio.

El Estatuto de los Trabajadores considera el cambio de horario como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, como tal, sujeto a la concurrencia de una causa objetiva (económica, productiva, organizativa o técnica) y a un procedimiento concreto.

Sin embargo, hay que analizar si el cambio que se pretende hacer constituye o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues en caso negativo, el cambio no estaría sujeto a lo dispuesto en dicho precepto, con todo lo que ello implica.

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

Hace tan sólo unos días se publicó una nueva la sentencia del Tribunal Supremo que supone un importante cambio en el criterio mantenido hasta ahora por el Tribunal Supremo en relación con el principio de correspondencia en la negociación colectiva. En Febrero de 2017, traía al blog de derecho laboral una sentencia de finales de 2016 que recogía la doctrina, hasta ese momento consolidada, relativa al referido principio de correspondencia (Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores).

Ahora, la nueva sentencia introduce nuevos criterios y un posible cambio de doctrina del Tribunal Supremo, lo que me lleva a escribir este resumen de la jurisprudencia de 2017 en relación con el principio de correspondencia, para concluir con los cambios introducidos por la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de febrero de 2017 (Rec. 146/2016).

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