¿Puede la empresa cambiar el horario de trabajo unilateralmente?

¿Puede la empresa cambiar el horario de trabajo unilateralmente?

La respuesta a la pregunta que nos planteamos en esta entrada es afirmativa. Es decir, con carácter general, la empresa sí puede cambiar el horario de trabajo. Cuestión diferente es el procedimiento que debe seguir para hacerlo, la necesidad de que concurran determinadas causas y las consecuencias que pueda tener dicho cambio.

El Estatuto de los Trabajadores considera el cambio de horario como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, como tal, sujeto a la concurrencia de una causa objetiva (económica, productiva, organizativa o técnica) y a un procedimiento concreto.

Sin embargo, hay que analizar si el cambio que se pretende hacer constituye o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues en caso negativo, el cambio no estaría sujeto a lo dispuesto en dicho precepto, con todo lo que ello implica.

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

Hace tan sólo unos días se publicó una nueva la sentencia del Tribunal Supremo que supone un importante cambio en el criterio mantenido hasta ahora por el Tribunal Supremo en relación con el principio de correspondencia en la negociación colectiva. En Febrero de 2017, traía al blog de derecho laboral una sentencia de finales de 2016 que recogía la doctrina, hasta ese momento consolidada, relativa al referido principio de correspondencia (Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores).

Ahora, la nueva sentencia introduce nuevos criterios y un posible cambio de doctrina del Tribunal Supremo, lo que me lleva a escribir este resumen de la jurisprudencia de 2017 en relación con el principio de correspondencia, para concluir con los cambios introducidos por la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de febrero de 2017 (Rec. 146/2016).

Ponencia de Negociación Colectiva. Descárgate los materiales.

Ponencia de Negociación Colectiva. Descárgate los materiales.

La semana pasada tuvimos la suerte de contar en el despacho con José Luján Alcaraz, quien impartió una excelente ponencia acerca del marco normativo de la negociación colectiva y de los más recientes criterios jurisprudenciales.

Para quienes no tengáis la suerte de conocerle, José Luján es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia, donde también es Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo. Actualmente ostenta también el cargo de Presidente del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia.

La ponencia fue sencillamente excelente y José Luján nos facilitó también una presentación de alta calidad y valor relativa al marco normativo de la negociación colectiva que ahora puedes descargarte aquí.

Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores

Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores

Continúan llegando al Tribunal Supremo asuntos en los que se discute acerca de la legitimación para negociar un convenio de empresa. Hace sólo unos días comentaba dos sentencias recientes al respecto (Convenio colectivo de empresa: Cuestiones de legitimación para su negociación y firma) y ahora vamos con una tercera sentencia que vuelve a analizar un supuesto de legitimación.

Me refiero a la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de enero de 2017 (Rec. 24/2016), que confirma la declaración de nulidad íntegra de un convenio de empresa por parte de la Audiencia Nacional.

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