El despido durante la baja – Iuris&Lex

El despido durante la baja – Iuris&Lex

El pasado 8 de junio de 2018 firmaba en el suplemento Iuris&Lex de elEconomista, una tribuna acerca del despido durante la baja por enfermedad o despido durante una incapacidad temporal. Todavía existe la creencia, relativamente extendida, de que la ley no permite despedir a un empleado durante una situación de baja. Sin embargo, esa previsión legal fue derogada en 1.994. No obstante, el debate vuelve a estar de actualidad porque, como consecuencia de algunos recientes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), un despido durante una situación de baja por enfermedad de un empleado, o a propósito de la misma, puede ser, en determinadas situaciones, declarado nulo por discriminatorio.

En la entrada transcribo el contenido de la tribuna y al final de la misma está el acceso al pdf.

Pacto de confidencialidad

Pacto de confidencialidad

El deber de buena fe se constituye como una obligación de cumplir de manera fiel y honesta lo acordado por las partes en el contrato. Lo anterior, llevado al ámbito del contrato de trabajo, y más particularmente a la persona del trabajador, impone a éste una serie de obligaciones contractuales, entre las que se encuentra la obligación de confidencialidad.

Si bien el Estatuto de los Trabajadores no lo menciona de forma expresa, se entiende que la obligación de confidencialidad forma parte del contrato que vincula a las partes. La anterior obligación de confidencialidad se ve especialmente reforzada si se encuentra regulada de forma expresa entre las partes en un pacto de confidencialidad. Es importante tener en cuenta que el incumplimiento de un pacto de confidencialidad puede conllevar la imposición de sanciones disciplinarias, incluido el despido disciplinario. Incluso la negativa a firmar dicho pacto de confidencialidad puede conllevar la máxima sanción disciplinaria, como vamos a ver en esta entrada.

Sucesión de empresa y prescripción de acciones laborales

Sucesión de empresa y prescripción de acciones laborales

El Tribunal Supremo ha resuelto una interesante cuestión, relativa al plazo de prescripción de acciones tras una sucesión de empresas, cambiando además un criterio que mantuvo el año 1.992, como recuerda en el propio texto de la sentencia.

Lo que vamos a abordar en esta entrada es una cuestión estrictamente jurídica, por lo que los hechos del caso concreto no tienen tanta relevancia y no nos vamos a detener en ellos, sin perjuicio de poder acudir al texto de la sentencia (incluida al final de la entrada), en caso de querer ver los detalles concretos del supuesto resuelto por el Tribunal Supremo.

Distribución irregular de la jornada de trabajo: aspectos prácticos

Distribución irregular de la jornada de trabajo: aspectos prácticos

La jornada de trabajo puede ser distribuida tanto de forma regular como de forma irregular a lo largo del periodo de referencia. Se está en presencia de una distribución irregular cuando las horas de trabajo varíen de unas semanas a otras durante el periodo de un año.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que «mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año». Asimismo, el citado precepto continúa diciendo que, «en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo» (artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos»

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos»

El día 27 de abril de 2018 Cinco Días – El País recoge algunos comentarios míos acerca de la imposición de una sanción por parte de la Agencia Española de Protección de Datos a una empresa por facilitar determinada información a la representación legal de los trabajadores en el marco de un proceso de negociación colectivo (ERTE).

Página 1 de 912345...Última »