Despido objetivo con causas probadas… declarado improcedente

Despido objetivo con causas probadas… declarado improcedente

En ocasiones tendemos a pensar que para llevar a cabo un despido objetivo y defender la procedencia de la extinción es suficiente con acreditar las causas y seguir las formalidades del despido objetivo. Sin embargo, a pesar de que lo anterior es imprescindible, y no es poco, lo cierto es que no siempre es suficiente.

Así nos lo ha recordado el Tribunal Supremo en su reciente sentencia de 28 de octubre de 2016 (Rec. 915/2016), que declara la improcedencia de un despido objetivo en el que se habían cumplido las formalidades y acreditado las causas.

Indemnización por incumplimiento del pacto de no competencia post-contractual

Indemnización por incumplimiento del pacto de no competencia post-contractual

La realidad es que desde un punto de vista práctico, los pactos de no competencia postcontractual suelen generar muchas preguntas, situaciones inesperadas y no siempre los resultados esperados.

En muchas ocasiones las propias cláusulas de no competencia postcontractual incluyen una cláusula penal para el supuesto de incumplimiento por parte del trabajador; pero la validez de dicha cláusula penal no está exenta de requisitos.

¿Puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

¿Puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

La pregunta que se plantea en este caso es: ¿puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

Esta es la cuestión que ha tratado la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2016. Las circunstancias del caso concreto ofrecían la posibilidad de dar cumplida respuesta a esta cuestión considerando varias posibilidades de forma simultánea y así lo ha hecho nuestro Tribunal Supremo.

¿Aplica la revisión salarial durante el periodo de ultraactividad del convenio colectivo?

¿Aplica la revisión salarial durante el periodo de ultraactividad del convenio colectivo?

Resulta interesante por diferentes motivos la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 8 de noviembre de 2016. La sentencia resuelve un supuesto concreto de aplicación de una cláusula de revisión salarial durante el periodo de ultraactividad de un convenio colectivo; la materia ya es interesante por sí misma; pero es que además la sentencia recopila y resume, con abundante cita jurisprudencial, la doctrina acerca de la vigencia de diferentes cláusulas del convenio en fase de ultraactividad y también la doctrina acerca de la interpretación de convenios y acuerdos colectivos.

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

La respuesta es afirmativa en determinados casos. La Audiencia Nacional ha dictado en los últimos meses varias sentencias en este sentido; en concreto la sentencia de 26 de mayo de 2016, la sentencia de 11 de octubre de 2016 y la de 17 de noviembre de 2016.

La reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 17 de noviembre de 2016 es una buena excusa para recordar la posición jurisprudencial existente hasta la fecha en relación con la exclusión de organizaciones sindicales de las comisiones creadas por un convenio colectivo.

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