¿Puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

¿Puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

La pregunta que se plantea en este caso es: ¿puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

Esta es la cuestión que ha tratado la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2016. Las circunstancias del caso concreto ofrecían la posibilidad de dar cumplida respuesta a esta cuestión considerando varias posibilidades de forma simultánea y así lo ha hecho nuestro Tribunal Supremo.

¿Aplica la revisión salarial durante el periodo de ultraactividad del convenio colectivo?

¿Aplica la revisión salarial durante el periodo de ultraactividad del convenio colectivo?

Resulta interesante por diferentes motivos la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 8 de noviembre de 2016. La sentencia resuelve un supuesto concreto de aplicación de una cláusula de revisión salarial durante el periodo de ultraactividad de un convenio colectivo; la materia ya es interesante por sí misma; pero es que además la sentencia recopila y resume, con abundante cita jurisprudencial, la doctrina acerca de la vigencia de diferentes cláusulas del convenio en fase de ultraactividad y también la doctrina acerca de la interpretación de convenios y acuerdos colectivos.

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

La respuesta es afirmativa en determinados casos. La Audiencia Nacional ha dictado en los últimos meses varias sentencias en este sentido; en concreto la sentencia de 26 de mayo de 2016, la sentencia de 11 de octubre de 2016 y la de 17 de noviembre de 2016.

La reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 17 de noviembre de 2016 es una buena excusa para recordar la posición jurisprudencial existente hasta la fecha en relación con la exclusión de organizaciones sindicales de las comisiones creadas por un convenio colectivo.

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