¿Es el WhatsApp un medio de prueba? ¿De qué tipo? ¿Sirve para la revisión de hechos probados?

¿Es el WhatsApp un medio de prueba? ¿De qué tipo? ¿Sirve para la revisión de hechos probados?

A fecha de hoy nadie tiene duda del impacto de determinadas tecnologías en el ámbito laboral. Y las aplicaciones sin duda son un claro ejemplo; y entre ellas cabe destacar la aplicación de mensajería instantánea WhatsApp.

El uso del WhatsApp puede generar, según las circunstancias, variadas infracciones laborales, tales como pérdida de tiempo, de atención o incluso vulneración de derechos fundamentales. Además, es un medio de comunicación que en ocasiones es utilizado entre empresario y trabajador, o entre compañeros, dando lugar a nuevas infracciones (por contenido inapropiado) o a comunicaciones de gran relevancia para la relación laboral (como por ejemplo, dimisiones).

¿Cabe retractarse del despido? ¿Y de la dimisión?

¿Cabe retractarse del despido? ¿Y de la dimisión?

Hoy tratamos una cuestión que surge en ocasiones y que, a pesar de existir doctrina unificada por el Tribunal Supremo, sigue generando inseguridades en el día a día. Se trata de la posibilidad de retractarse de un despido ya comunicado formalmente al trabajador; y también de la contrapartida… para el trabajador ¿es posible retractarse de una baja voluntaria?

Históricamente, el Tribunal Supremo sostenía un criterio tradicional, según el cual no se podía considerar válida la retractación, ni en el caso de dimisión del trabajador, ni en el caso de despido. Pero eso ha cambiado.

Recuerda: no todos los finiquitos son liberatorios

Recuerda: no todos los finiquitos son liberatorios

Es Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una reciente sentencia en la que nos recuerda que no todos los finiquitos son liberatorios. La sentencia hace un repaso a la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Supremo respecto al valor liberatorio del finiquito. Esta sentencia constituye un buen pretexto para traer al blog de derecho laboral este asunto y recordar los requisitos de validez de un finiquito.

Me refiero a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 14 de noviembre de 2016 (Rec. 723/2016).

¿Cuál es el cauce adecuado para reclamar una indemnización superior a la legal?

¿Cuál es el cauce adecuado para reclamar una indemnización superior a la legal?

Volvemos a traer una materia de actualidad al blog de derecho laboral. En este caso, se trata de un supuesto en el que el Tribunal Supremo se ha pronunciado en diversas ocasiones… y en diferentes sentidos. De hecho, el propio Tribunal hace referencia a una «doctrina tradicional», frente a otros pronunciamientos.

La cuestión que se plantea es cuál es el cauce procedimental adecuado para reclamar una diferencia indemnizatoria. ¿Es el proceso por despido, o el ordinario de reclamación de cantidad? La sentencia del Tribunal Supremo de 2 de diciembre de 2016 (Rec. 431/2014) aborda esta cuestión. Si bien no coincido con el parecer del Tribunal Supremo en cuanto a la aplicación de la doctrina al caso concreto, lo cierto es que la propia sentencia hace un interesante balance de las sentencias previas dictadas en relación con este asunto y resulta recomendable tenerla presente. También cuenta con dos votos particulares.

¿Se subroga un trabajador despedido antes de la sucesión de empresa? ¿Y las consecuencias de su despido?

¿Se subroga un trabajador despedido antes de la sucesión de empresa? ¿Y las consecuencias de su despido?

Traemos al blog de derecho laboral un pronunciamiento del Tribunal Supremo que aplica el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión de empresa). Nos viene a recordar la sentencia que la sucesión de empresa no contiene sólo previsiones acerca de la subrogación de empleados… sino también acerca de la responsabilidad solidaria de empresa cedente y cesionaria.

La sentencia recoge una abundante cita jurisprudencial y un estudio de la evolución histórica del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que merece bien la pena una lectura íntegra del texto.

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