Extinción del contrato por incapacidad del empresario

Extinción del contrato por incapacidad del empresario

El Tribunal Supremo ha unificado doctrina en relación con dos cuestiones relativas a la extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Dado que no es una causa de extinción muy habitual, las ocasiones para pronunciarse al respecto tampoco son numerosas.

En este caso la extinción se produce cierto tiempo después de la declaración de incapacidad del empresario… ¿es válida la extinción por esta causa pasado determinado tiempo o tiene que ser inmediata para ser válida? Esa es la cuestión que más nos interesa para esta entrada.

Extinción del contrato de trabajo por no renovación del permiso de trabajo

Extinción del contrato de trabajo por no renovación del permiso de trabajo

Estos últimos días ha atraído la atención de medios y redes sociales la reciente decisión del Tribunal Supremo que resolvía acerca de la extinción del contrato de trabajo de una empleada que perdió el permiso de trabajo para trabajar en España. Sin embargo, ni es una cuestión nueva (ya hay pronunciamientos previos en el mismo sentido), ni la conclusión es que en este caso el despido es siempre improcedente como indican varios comentarios.

¿Adiós a la nómina en papel? ¿Seguro?

¿Adiós a la nómina en papel? ¿Seguro?

El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina en relación con la posibilidad de entregar las nóminas en soporte digital. ¿Supone esta decisión que en cualquier caso la nómina se puede entregar en soporte digital? La sentencia es ciertamente relevante y valida lo que, en la práctica, vienen haciendo muchas empresas. Sin embargo, no debemos olvidar que en su sentencia el Tribunal Supremo resuelve un caso concreto… y eso es importante.

Vamos a ver a continuación las circunstancias concretas del caso resuelto por el Tribunal Supremo, a partir de las cuales se podrá estudiar el caso concreto de cada empresa para ver si es posible aplicar la nueva doctrina del Tribunal Supremo.

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Muchas veces las cargas formales y tiempos de una negociación colectiva (además de posibles relaciones complicadas con la representación legal de los trabajadores) conducen a tomar decisiones que parecen más sencillas… aunque a la larga pueden no funcionar. Es el caso de los acuerdos individuales en masa; es decir, sustituir la negociación colectiva por acuerdos individuales con cada uno de los trabajadores afectados… superando los umbrales legales, o no atendiendo algún compromiso previo alcanzado en el marco de la negociación colectiva.

Sin embargo, los acuerdos individuales en masa pueden vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, como recuerda el Tribunal Supremo en su Sentencia de 11 de octubre de 2016 (Rec. 68/2016).

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