Vidal Galindo

Blog de derecho laboral

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Recuerda: no todos los finiquitos son liberatorios

Es Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una reciente sentencia en la que nos recuerda que no todos los finiquitos son liberatorios. La sentencia hace un repaso a la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Supremo respecto al valor liberatorio del finiquito. Esta sentencia constituye un buen pretexto para traer al blog de derecho laboral este asunto y recordar los requisitos de validez de un finiquito.

Me refiero a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 14 de noviembre de 2016 (Rec. 723/2016).

¿Cuál es el cauce adecuado para reclamar una indemnización superior a la legal?

Volvemos a traer una materia de actualidad al blog de derecho laboral. En este caso, se trata de un supuesto en el que el Tribunal Supremo se ha pronunciado en diversas ocasiones… y en diferentes sentidos. De hecho, el propio Tribunal hace referencia a una «doctrina tradicional», frente a otros pronunciamientos.

La cuestión que se plantea es cuál es el cauce procedimental adecuado para reclamar una diferencia indemnizatoria. ¿Es el proceso por despido, o el ordinario de reclamación de cantidad? La sentencia del Tribunal Supremo de 2 de diciembre de 2016 (Rec. 431/2014) aborda esta cuestión. Si bien no coincido con el parecer del Tribunal Supremo en cuanto a la aplicación de la doctrina al caso concreto, lo cierto es que la propia sentencia hace un interesante balance de las sentencias previas dictadas en relación con este asunto y resulta recomendable tenerla presente. También cuenta con dos votos particulares.

¿Se subroga un trabajador despedido antes de la sucesión de empresa? ¿Y las consecuencias de su despido?

Traemos al blog de derecho laboral un pronunciamiento del Tribunal Supremo que aplica el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión de empresa). Nos viene a recordar la sentencia que la sucesión de empresa no contiene sólo previsiones acerca de la subrogación de empleados… sino también acerca de la responsabilidad solidaria de empresa cedente y cesionaria.

La sentencia recoge una abundante cita jurisprudencial y un estudio de la evolución histórica del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que merece bien la pena una lectura íntegra del texto.

Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores

Continúan llegando al Tribunal Supremo asuntos en los que se discute acerca de la legitimación para negociar un convenio de empresa. Hace sólo unos días comentaba dos sentencias recientes al respecto (Convenio colectivo de empresa: Cuestiones de legitimación para su negociación y firma) y ahora vamos con una tercera sentencia que vuelve a analizar un supuesto de legitimación.

Me refiero a la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de enero de 2017 (Rec. 24/2016), que confirma la declaración de nulidad íntegra de un convenio de empresa por parte de la Audiencia Nacional.

¿Qué pasa si un acuerdo no dice si las cantidades son brutas o netas?

En este caso no voy a comentar una sentencia reciente, sino un auto de un juzgado que conozco por representar a una de las partes en el proceso, pero que trata de una cuestión que es conveniente recordar a la hora de llegar a acuerdos. La cuestión que se planteaba es ¿qué pasa si el acuerdo alcanzado entre las partes (en este caso en sede de conciliación judicial) no indica si el importe acordado es bruto o neto?

Lógicamente, la redacción de la cláusula en cada caso concreto es una cuestión fundamental que puede variar el sentido del fallo, pero algunas de las consideraciones del auto recogen doctrina del Tribunal Supremo y, por tanto, resultan de interés.

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