Ponencia de Negociación Colectiva. Descárgate los materiales.

Ponencia de Negociación Colectiva. Descárgate los materiales.

La semana pasada tuvimos la suerte de contar en el despacho con José Luján Alcaraz, quien impartió una excelente ponencia acerca del marco normativo de la negociación colectiva y de los más recientes criterios jurisprudenciales.

Para quienes no tengáis la suerte de conocerle, José Luján es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia, donde también es Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo. Actualmente ostenta también el cargo de Presidente del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia.

La ponencia fue sencillamente excelente y José Luján nos facilitó también una presentación de alta calidad y valor relativa al marco normativo de la negociación colectiva que ahora puedes descargarte aquí.

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

El crédito horario sindical no se disfruta doce meses, sino once

La semana pasada tuve la suerte de comentar una sentencia en Expansión; cuando publiqué la noticia en mi cuenta de Linkedin, anunciaba que en unos días publicaría la entrada completa al respecto. Y aquí está. Me refiero a la sentencia del pasado mes de febrero el Tribunal Supremo volvió a abordar de nuevo un asunto de crédito horario sindical. La cuestión analizada era si existe sustento legal para el disfrute del crédito horario sindical por parte de miembros del comité de empresa y de los delegados sindicales (designados de conformidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical) durante el periodo de vacaciones.

Denuncias ante la Inspección de Trabajo y prescripción de acciones laborales

Denuncias ante la Inspección de Trabajo y prescripción de acciones laborales

El conocimiento por parte de la empresa de la reclamación de horas extraordinarias formulada por el trabajador ante la Inspección de Trabajo interrumpe el plazo de prescripción de la acción de reclamación de cantidad. Esa es la conclusión que se extrae de la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de diciembre de 2016 (Rec. 2110/2015).

El Tribunal Supremo avala nuevamente el uso de cámaras en el lugar de trabajo… y matiza algún criterio del Tribunal Constitucional

El Tribunal Supremo avala nuevamente el uso de cámaras en el lugar de trabajo… y matiza algún criterio del Tribunal Constitucional

En el último año tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal Supremo han fijado un nuevo marco de uso de las grabaciones de cámaras en el centro de trabajo y el uso de dichas grabaciones como medio de prueba en el proceso social.

La reciente Sentencia del Tribunal Supremo (del Pleno) de 31 de enero de 2017 (Rec. 3331/2015), aplica la anterior doctrina, si bien parece que trata de buscar un equilibro entre la doctrina previa del Tribunal Constitucional y la actual, recogida en la sentencia 39/2016.

¿Hay que dar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en un despido colectivo?

¿Hay que dar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en un despido colectivo?

No es ningún secreto que desde las últimas reformas laborales en un proceso de despido colectivo las formalidades son de la máxima importancia. El incumplimiento de una obligación formal puede llegar a suponer la nulidad del proceso, o de un despido individual. Por ello, cualquier decisión del Tribunal Supremo al respecto es relevante.

La duda que se plantea es si en el marco de un despido colectivo es necesario entregar copia de la carta de despido individual a la representación legal de los trabajadores.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2016 (Rec. 964/2015) resuelve la cuestión.

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