Descárgate la nueva instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias

Descárgate la nueva instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias

He tenido acceso a la Instrucción 1/2017, de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social complementaria a la Instrucción 3/2016, de 21 de marzo, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.

La nueva instrucción se deriva, lógicamente, de la reciente sentencia 246/2017 del Tribunal Supremo, que ya comenté en una entrada previa.

La nueva instrucción resumen brevemente los criterios del Tribunal Supremo en la materia y reconoce que «resulta clara la incidencia de esta Sentencia en el contenido de la Instrucción 3/2016, de 21 de marzo», por lo que viene a complementar, y adecuar, la actuación inspectora a la interpretación del Tribunal Supremo.

Descárgate el texto de la Instrucción en el blog.

Nulidad del pacto de no competencia post-contractual y reembolso de las cantidades abonadas por la empresa

Nulidad del pacto de no competencia post-contractual y reembolso de las cantidades abonadas por la empresa

El pacto de no competencia postcontractual es una institución del ordenamiento jurídico laboral español con una regulación muy escasa (y escueta), que genera muchas dudas aplicativas, pero que, sin embargo, cuenta con un buen desarrollo jurisprudencial, relativamente consolidado, que permite resolver la mayoría de ellas con cierta seguridad.

Personalmente, es un pacto con el que me gusta trabajar y que permite muchas más posibilidades prácticas de las que a priori parece. Me permito desarrollar ahora en el blog de derecho laboral una de las cuestiones que se plantean habitualmente en la práctica, como es la posibilidad de exigir al empleado el reembolso de las cantidades abonadas por la empresa en concepto de no competencia post-contractual en caso de nulidad del pacto.

¿Tiene el trabajador la obligación de reembolsar las cantidades percibidas si la cláusula se declara nula?

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

Hace tan sólo unos días se publicó una nueva la sentencia del Tribunal Supremo que supone un importante cambio en el criterio mantenido hasta ahora por el Tribunal Supremo en relación con el principio de correspondencia en la negociación colectiva. En Febrero de 2017, traía al blog de derecho laboral una sentencia de finales de 2016 que recogía la doctrina, hasta ese momento consolidada, relativa al referido principio de correspondencia (Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores).

Ahora, la nueva sentencia introduce nuevos criterios y un posible cambio de doctrina del Tribunal Supremo, lo que me lleva a escribir este resumen de la jurisprudencia de 2017 en relación con el principio de correspondencia, para concluir con los cambios introducidos por la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de febrero de 2017 (Rec. 146/2016).

Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

A fecha de hoy no es novedad: el Tribunal Supremo ha declarado que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a registrar la jornada de los trabajadores…

…y todos hemos respirado aliviados y hemos aparcado una cuestión que nos ha preocupado de forma muy importante durante todo el año 2016 y parte de 2017. Todos los problemas prácticos de aplicación de dicha medida (no pocos) han sido relegados a un segundo plano.

Pero ¿seguro que debemos olvidar la obligación de registrar la jornada sin más? Mi opinión es que eso sería un error a medio o largo plazo. A continuación resumo los fundamentos del Tribunal Supremo y expongo algunas consideraciones para reconsiderar la situación.

Extinción del contrato de trabajo por retraso en el abono del salario

Extinción del contrato de trabajo por retraso en el abono del salario

En esta entrada vamos a referirnos a una reciente sentencia del Tribunal Supremo como excusa para recordar en el blog de derecho laboral la doctrina relativa a la extinción del contrato de trabajo por retraso en el pago de salarios. Adelanto que se trata de una doctrina consolidada y reiterada del Tribunal Supremo y, por tanto no hay novedad en este caso, pero no por ello deja de ser interesante recordar algunas cuestiones al efecto.

La sentencia de referencia será la reciente de 9 de diciembre de 2016 (Rec. 743/2015).

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