Denuncias ante la Inspección de Trabajo y prescripción de acciones laborales

Denuncias ante la Inspección de Trabajo y prescripción de acciones laborales

El conocimiento por parte de la empresa de la reclamación de horas extraordinarias formulada por el trabajador ante la Inspección de Trabajo interrumpe el plazo de prescripción de la acción de reclamación de cantidad. Esa es la conclusión que se extrae de la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de diciembre de 2016 (Rec. 2110/2015).

El Tribunal Supremo avala nuevamente el uso de cámaras en el lugar de trabajo… y matiza algún criterio del Tribunal Constitucional

El Tribunal Supremo avala nuevamente el uso de cámaras en el lugar de trabajo… y matiza algún criterio del Tribunal Constitucional

En el último año tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal Supremo han fijado un nuevo marco de uso de las grabaciones de cámaras en el centro de trabajo y el uso de dichas grabaciones como medio de prueba en el proceso social.

La reciente Sentencia del Tribunal Supremo (del Pleno) de 31 de enero de 2017 (Rec. 3331/2015), aplica la anterior doctrina, si bien parece que trata de buscar un equilibro entre la doctrina previa del Tribunal Constitucional y la actual, recogida en la sentencia 39/2016.

¿Hay que dar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en un despido colectivo?

¿Hay que dar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en un despido colectivo?

No es ningún secreto que desde las últimas reformas laborales en un proceso de despido colectivo las formalidades son de la máxima importancia. El incumplimiento de una obligación formal puede llegar a suponer la nulidad del proceso, o de un despido individual. Por ello, cualquier decisión del Tribunal Supremo al respecto es relevante.

La duda que se plantea es si en el marco de un despido colectivo es necesario entregar copia de la carta de despido individual a la representación legal de los trabajadores.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2016 (Rec. 964/2015) resuelve la cuestión.

¿Es el WhatsApp un medio de prueba? ¿De qué tipo? ¿Sirve para la revisión de hechos probados?

¿Es el WhatsApp un medio de prueba? ¿De qué tipo? ¿Sirve para la revisión de hechos probados?

A fecha de hoy nadie tiene duda del impacto de determinadas tecnologías en el ámbito laboral. Y las aplicaciones sin duda son un claro ejemplo; y entre ellas cabe destacar la aplicación de mensajería instantánea WhatsApp.

El uso del WhatsApp puede generar, según las circunstancias, variadas infracciones laborales, tales como pérdida de tiempo, de atención o incluso vulneración de derechos fundamentales. Además, es un medio de comunicación que en ocasiones es utilizado entre empresario y trabajador, o entre compañeros, dando lugar a nuevas infracciones (por contenido inapropiado) o a comunicaciones de gran relevancia para la relación laboral (como por ejemplo, dimisiones).

¿Cabe retractarse del despido? ¿Y de la dimisión?

¿Cabe retractarse del despido? ¿Y de la dimisión?

Hoy tratamos una cuestión que surge en ocasiones y que, a pesar de existir doctrina unificada por el Tribunal Supremo, sigue generando inseguridades en el día a día. Se trata de la posibilidad de retractarse de un despido ya comunicado formalmente al trabajador; y también de la contrapartida… para el trabajador ¿es posible retractarse de una baja voluntaria?

Históricamente, el Tribunal Supremo sostenía un criterio tradicional, según el cual no se podía considerar válida la retractación, ni en el caso de dimisión del trabajador, ni en el caso de despido. Pero eso ha cambiado.

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