Indemnización por despido: ¿hay que tener en cuenta el seguro médico, el seguro de vida y el plan de jubilación para calcularla?

Indemnización por despido: ¿hay que tener en cuenta el seguro médico, el seguro de vida y el plan de jubilación para calcularla?

Esta es la cuestión resuelta en unificación de doctrina por el Tribunal Supremo en su sentencia de 3 de mayo de 2017. Desde hace años se plantea la cuestión de la naturaleza jurídica de dichos conceptos (si son salario o mejora de las prestaciones de la Seguridad Social), con pronunciamientos dispares de diferentes Tribunales Superiores de Justicia. La cuestión es relevante porque, en definitiva, conlleva si dichos conceptos forman parte del salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido, o no.

La sentencia tiene también importantes reflexiones sobre las opciones sobre acciones (stock options). Si bien es cierto que respecto a las mismas no concurre la necesaria contradicción para resolver las cuestiones planteadas por el abogado de la empresa, es interesante la cita de sentencias en relación con las opciones sobre acciones.

Despido procedente por reenviar correos a su cuenta personal

Despido procedente por reenviar correos a su cuenta personal

La sentencia que voy a comentar en esta entrada es escueta, pero contiene unas manifestaciones de la máxima trascendencia en cuanto al uso del correo electrónico corporativo y la importancia (por si alguien todavía lo duda), de tener una buena política de uso de medios informáticos y digitales en la empresa.

En el presente caso, se declara procedente el despido de un empleado por imprimir determinada información de la empresa, así como reenviarse correos desde la cuenta de la empresa a su dirección particular.

Vamos a ver los hechos y conclusiones del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia al respecto.

Despido procedente por comentarios en Facebook

Despido procedente por comentarios en Facebook

Las redes sociales están cada vez más presentes en nuestro día a día… a veces, incluso demasiado, llegando a hacer uso de las mismas de forma inadecuada, por mera costumbre o un infundado sentimiento de impunidad. Sin embargo, como veremos en este caso, las manifestaciones y comentarios subidos a una red social (Facebook) pueden tener consecuencias en el ámbito laboral.

Y así sucedió en el caso que reseñamos en esta entrada, que aborda el despido de una trabajadora por usar Facebook de forma inadecuada para difundir determinados comentarios respecto de su empleadora y de otros empleados.

El pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad

El pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad

En la presente entrada vamos a estudiar con detalle los aspectos fundamentales del pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad. Se trata de un pacto que generalmente presenta dudas aplicativas y acerca del cual surgen preguntas de forma recurrente, tanto por parte de empresas nacionales, como multinacionales.

En este estudio abordo las cuestiones más relevantes desde el punto de vista de la empresa y ofrezco alternativas y recomendaciones a las situaciones más delicadas…

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