Distribución irregular de la jornada de trabajo: aspectos prácticos

Distribución irregular de la jornada de trabajo: aspectos prácticos

La jornada de trabajo puede ser distribuida tanto de forma regular como de forma irregular a lo largo del periodo de referencia. Se está en presencia de una distribución irregular cuando las horas de trabajo varíen de unas semanas a otras durante el periodo de un año.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que «mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año». Asimismo, el citado precepto continúa diciendo que, «en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo» (artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

¿Se puede excluir a un sindicato de la Comisión de Seguimiento de un convenio colectivo?

La respuesta es afirmativa en determinados casos. En 2016 la Audiencia Nacional dictó la sentencia de 17 de noviembre de 2016, que resulta una buena excusa para recordar la doctrina jurisprudencial existente hasta la fecha en relación con la exclusión de organizaciones sindicales de las comisiones creadas por un convenio colectivo.

Sin embargo, dicha sentencia ha sido revocada por el Tribunal Supremo en 2018. El Tribunal Supremo valida los razonamientos jurídicos de la Audiencia Nacional, pero recuerda un matiz recogido en sentencias previas y considera que una prórroga no es en realidad un nuevo convenio colectivo.

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

La buena fe en la negociación, si conlleva la entrega excesiva de información, puede suponer un incumplimiento de la normativa de protección de datos… y la correspondiente sanción.

En el marco de la negociación de un ERTE, la empresa entregó a la Comisión Negociadora dos archivos diferentes: uno de personal afectado por el ERTE y otro de personal no afectado.

Varios integrantes de la Comisión Negociadora del ERTE presentaron denuncia anta la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por entender que la empresa había facilitado datos que no eran necesarios para la negociación del ERTE…

Derecho a la intimidad y contenido de la carta de despido

Derecho a la intimidad y contenido de la carta de despido

Últimamente la alegación de vulneración de derechos fundamentales es casi una constante en las demandas, especialmente en las demandas por despido. Y más especialmente, la vulneración del derecho a la intimidad (en especial si hay tecnologías de comunicación de por medio, tales como email, mensajería instantánea, etc.) y a la protección de datos.

Esta entrada será breve porque solo pretende recoger dos criterios judiciales muy concretos (para lo cual no es especialmente necesario detenerse en hechos del caso) y una observación personal que no puedo evitar hacerme en numerosas ocasiones al estudiar jurisprudencia, tanto nacional como internacional (bajo el epígrafe “¿Se pierde el derecho al a intimidad al presentar una demanda?”).

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