Pérdida de la prestación por incapacidad temporal por no acudir al reconocimiento médico de la mutua

Pérdida de la prestación por incapacidad temporal por no acudir al reconocimiento médico de la mutua

Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tienen la facultad de requerir a los beneficiarios de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes incluidos en su ámbito de gestión sean reconocidos por sus propios doctores.

Tras la modificación de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado en 2014, aquellos beneficiarios de las prestaciones por Incapacidad Temporal que no comparezcan sin justificación a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o por las Mutuas, verán suspendido su derecho a la prestación por Incapacidad Temporal (art. 175 de la Ley General de la Seguridad Social).

En esta entrada abordamos la regulación general de la pérdida de la prestación y también algunos supuestos prácticos relacionados con la extinción de la prestación por Incapacidad Temporal.

¿Aplica la revisión salarial durante el periodo de ultraactividad del convenio colectivo?

¿Aplica la revisión salarial durante el periodo de ultraactividad del convenio colectivo?

Normalmente con el final de un año natural, finaliza también la vigencia de muchos convenios colectivos, comenzando el periodo de ultraactividad. Una de las cuestiones que más preocupan a las partes, por motivos obvios, es la prórroga, o no, de la revisión salarial prevista en el convenio colectivo.

La materia ya es interesante por sí misma; pero es que además en la entrada se recopila y resume la doctrina acerca de la vigencia de diferentes cláusulas del convenio en fase de ultraactividad y también la doctrina acerca de la interpretación de convenios y acuerdos colectivos, todo ello con abundante cita jurisprudencial.

La cuestión fue abordada por el Tribunal Supremo en su sentencia de 8 de noviembre de 2016, en la que analiza y resuelve un supuesto concreto de aplicación de una cláusula de revisión salarial durante el periodo de ultraactividad de un convenio colectivo.

La concreción horaria de la reducción de la jornada por cuidado de hijo menor

La concreción horaria de la reducción de la jornada por cuidado de hijo menor

El Estatuto de los Trabajadores no incluye ninguna referencia expresa a los criterios de aplicación para la concreción horaria por reducción de jornada por cuidado de hijo menor. Ello ha conllevado un importante número de pronunciamientos judiciales… y no siempre en el mismo sentido. En cierto modo, se ha mantenido que dicha ausencia normativa, aparentemente intencionada, tenía como razón de ser la compatibilización de los intereses del menor con el poder de organización y dirección del empresario.

Ya desde 1995 el Tribunal Supremo advirtió, que, como regla general, «la facultad para determinar y elegir el horario adecuado para el cuidado del hijo menor corresponde al trabajador titular del derecho que tiene atribuida su guarda legal ya que es el único capacitado para decidir cuál es el período más idóneo para cumplir las obligaciones derivadas de la patria potestad que le competen; y que solo excepcionalmente cuando ese derecho entrase en colisión con el derecho de dirección y organización empresarial habrá que acudir a las circunstancias concurrentes en cada caso incluida la buena fe, para atribuir esa facultad a uno o a otro». 

Despido objetivo con causas probadas… declarado improcedente

Despido objetivo con causas probadas… declarado improcedente

En ocasiones tendemos a pensar que para llevar a cabo un despido objetivo y defender la procedencia de la extinción contractual es suficiente con acreditar las causas y seguir las formalidades del despido objetivo. Sin embargo, a pesar de que lo anterior es imprescindible, y no es poco, lo cierto es que no siempre es suficiente. Podemos encontrarnos ante un despido objetivo con causa legal, acreditar la misma y que, aun así, se declare improcedente. El Tribunal Supremo así lo recordó en 2016 y así lo han declarado varios Tribunales Superiores de Justicia a lo largo de 2017.

Excedencia voluntaria y reincorporación: cuestiones prácticas

Excedencia voluntaria y reincorporación: cuestiones prácticas

La excedencia voluntaria da lugar a muchas cuestiones prácticas, desde su solicitud hasta el momento del reingreso. Si bien son muchas las preguntas que surgen en relación con el ejercicio de este derecho, son especialmente recurrentes las cuestiones que surgen con ocasión de la reincorporación del trabajador tras la excedencia voluntaria.

En esta entrada vamos a tratar algunas preguntas y situaciones que han surgido y han sido resueltas por nuestros tribunales.

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