Convenio colectivo de empresa: Cuestiones de legitimación para su negociación y firma

Convenio colectivo de empresa: Cuestiones de legitimación para su negociación y firma

En las últimas semanas se han publicado varias sentencias del Tribunal Supremo en relación con la legitimación de las partes para negociar un convenio colectivo. Vamos a abordar de forma sintética las conclusiones y fundamentos de dos de ellas por resolver cuestiones prácticas que, si bien no son todas ellas novedosas, sí resulta apropiado tener presentes, tales como ¿cuándo hay que tener legitimación para negociar un convenio colectivo? o ¿qué sucede con las secciones sindicales que no tienen presencia en todos los centros de trabajo afectados por el convenio colectivo? entre otras.

Nos referimos a las sentencias del Tribunal Supremo de 14 de noviembre de 2016 (Rec. 42/2016), y la sentencia de 27 de septiembre de 2016 (Rec. 123/2015).

Es modificación sustancial de condiciones de trabajo… pero no colectiva

Es modificación sustancial de condiciones de trabajo… pero no colectiva

En la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de octubre de 2016 se resuelve un asunto que, aunque bastante condicionado por los hechos del caso concreto, resulta de interés para conocer situaciones que se plantean en el curso del día a día del negocio y cómo son resueltas.

Se discute, en definitiva, si determinadas situaciones generadas en la empresa tras un acuerdo colectivo suponen la existencia de una modificación sustancial colectiva o no. Las partes no discuten que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, únicamente de si fue colectiva o de carácter individual. La relevancia de la declaración estriba en que si se trató de una modificación colectiva, la empresa no habría cumplido con las formalidades previstas para la implementación de la misma, puesto que únicamente entregó cartas individuales a 18 trabajadores afectados.

Extinción del contrato por incapacidad del empresario

Extinción del contrato por incapacidad del empresario

El Tribunal Supremo ha unificado doctrina en relación con dos cuestiones relativas a la extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Dado que no es una causa de extinción muy habitual, las ocasiones para pronunciarse al respecto tampoco son numerosas.

En este caso la extinción se produce cierto tiempo después de la declaración de incapacidad del empresario… ¿es válida la extinción por esta causa pasado determinado tiempo o tiene que ser inmediata para ser válida? Esa es la cuestión que más nos interesa para esta entrada.

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