¿Es el WhatsApp un medio de prueba? ¿De qué tipo? ¿Sirve para la revisión de hechos probados?

¿Es el WhatsApp un medio de prueba? ¿De qué tipo? ¿Sirve para la revisión de hechos probados?

A fecha de hoy nadie tiene duda del impacto de determinadas tecnologías en el ámbito laboral. Y las aplicaciones sin duda son un claro ejemplo; y entre ellas cabe destacar la aplicación de mensajería instantánea WhatsApp.

El uso del WhatsApp puede generar, según las circunstancias, variadas infracciones laborales, tales como pérdida de tiempo, de atención o incluso vulneración de derechos fundamentales. Además, es un medio de comunicación que en ocasiones es utilizado entre empresario y trabajador, o entre compañeros, dando lugar a nuevas infracciones (por contenido inapropiado) o a comunicaciones de gran relevancia para la relación laboral (como por ejemplo, dimisiones).

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