Control de empleado por GPS y despido disciplinario

Control de empleado por GPS y despido disciplinario

Interesante Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que resuelve el recurso de un trabajador cuya actividad laboral fue controlada por GPS y que fue despedido como consecuencia de la información recabada, que sirvió para acreditar la comisión de diversas infracciones laborales.

Las infracciones que se imputan son tres: (i) disminución del rendimiento, (ii) incumplimiento reiterado y sistemático de la jornada laboral y (iii) transgresión de la buena fe contractual por incorrecta liquidación de dietas.

Despedido por enviarse ’emails’ del trabajo a su cuenta particular

Despedido por enviarse ’emails’ del trabajo a su cuenta particular

Ayer, 18 de julio de 2017, el diario El Economista recogía unas declaraciones mías en relación con el despido de un empleado por enviarse correos electrónicos de la empresa a su correo personal. A continuación incluyo la noticia publicada, y

Despido procedente por reenviar correos a su cuenta personal

Despido procedente por reenviar correos a su cuenta personal

La sentencia que voy a comentar en esta entrada es escueta, pero contiene unas manifestaciones de la máxima trascendencia en cuanto al uso del correo electrónico corporativo y la importancia (por si alguien todavía lo duda), de tener una buena política de uso de medios informáticos y digitales en la empresa.

En el presente caso, se declara procedente el despido de un empleado por imprimir determinada información de la empresa, así como reenviarse correos desde la cuenta de la empresa a su dirección particular.

Vamos a ver los hechos y conclusiones del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia al respecto.

Despido procedente por comentarios en Facebook

Despido procedente por comentarios en Facebook

Las redes sociales están cada vez más presentes en nuestro día a día… a veces, incluso demasiado, llegando a hacer uso de las mismas de forma inadecuada, por mera costumbre o un infundado sentimiento de impunidad. Sin embargo, como veremos en este caso, las manifestaciones y comentarios subidos a una red social (Facebook) pueden tener consecuencias en el ámbito laboral.

Y así sucedió en el caso que reseñamos en esta entrada, que aborda el despido de una trabajadora por usar Facebook de forma inadecuada para difundir determinados comentarios respecto de su empleadora y de otros empleados.

El Tribunal Supremo avala nuevamente el uso de cámaras en el lugar de trabajo… y matiza algún criterio del Tribunal Constitucional

El Tribunal Supremo avala nuevamente el uso de cámaras en el lugar de trabajo… y matiza algún criterio del Tribunal Constitucional

En el último año tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal Supremo han fijado un nuevo marco de uso de las grabaciones de cámaras en el centro de trabajo y el uso de dichas grabaciones como medio de prueba en el proceso social.

La reciente Sentencia del Tribunal Supremo (del Pleno) de 31 de enero de 2017 (Rec. 3331/2015), aplica la anterior doctrina, si bien parece que trata de buscar un equilibro entre la doctrina previa del Tribunal Constitucional y la actual, recogida en la sentencia 39/2016.

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