Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Cuidado con los acuerdos individuales en masa

Muchas veces las cargas formales y tiempos de una negociación colectiva (además de posibles relaciones complicadas con la representación legal de los trabajadores) conducen a tomar decisiones que parecen más sencillas… aunque a la larga pueden no funcionar. Es el caso de los acuerdos individuales en masa; es decir, sustituir la negociación colectiva por acuerdos individuales con cada uno de los trabajadores afectados… superando los umbrales legales, o no atendiendo algún compromiso previo alcanzado en el marco de la negociación colectiva.

Sin embargo, los acuerdos individuales en masa pueden vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, como recuerda el Tribunal Supremo en su Sentencia de 11 de octubre de 2016 (Rec. 68/2016).

¿Puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

¿Puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

La pregunta que se plantea en este caso es: ¿puede el convenio colectivo de empresa incrementar la jornada prevista en el convenio colectivo sectorial?

Esta es la cuestión que ha tratado la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2016. Las circunstancias del caso concreto ofrecían la posibilidad de dar cumplida respuesta a esta cuestión considerando varias posibilidades de forma simultánea y así lo ha hecho nuestro Tribunal Supremo.

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