¿Hay que dar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en un despido colectivo?

¿Hay que dar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en un despido colectivo?

No es ningún secreto que desde las últimas reformas laborales en un proceso de despido colectivo las formalidades son de la máxima importancia. El incumplimiento de una obligación formal puede llegar a suponer la nulidad del proceso, o de un despido individual. Por ello, cualquier decisión del Tribunal Supremo al respecto es relevante.

La duda que se plantea es si en el marco de un despido colectivo es necesario entregar copia de la carta de despido individual a la representación legal de los trabajadores.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2016 (Rec. 964/2015) resuelve la cuestión.

Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores

Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores

Continúan llegando al Tribunal Supremo asuntos en los que se discute acerca de la legitimación para negociar un convenio de empresa. Hace sólo unos días comentaba dos sentencias recientes al respecto (Convenio colectivo de empresa: Cuestiones de legitimación para su negociación y firma) y ahora vamos con una tercera sentencia que vuelve a analizar un supuesto de legitimación.

Me refiero a la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de enero de 2017 (Rec. 24/2016), que confirma la declaración de nulidad íntegra de un convenio de empresa por parte de la Audiencia Nacional.

Convenio colectivo de empresa: Cuestiones de legitimación para su negociación y firma

Convenio colectivo de empresa: Cuestiones de legitimación para su negociación y firma

En las últimas semanas se han publicado varias sentencias del Tribunal Supremo en relación con la legitimación de las partes para negociar un convenio colectivo. Vamos a abordar de forma sintética las conclusiones y fundamentos de dos de ellas por resolver cuestiones prácticas que, si bien no son todas ellas novedosas, sí resulta apropiado tener presentes, tales como ¿cuándo hay que tener legitimación para negociar un convenio colectivo? o ¿qué sucede con las secciones sindicales que no tienen presencia en todos los centros de trabajo afectados por el convenio colectivo? entre otras.

Nos referimos a las sentencias del Tribunal Supremo de 14 de noviembre de 2016 (Rec. 42/2016), y la sentencia de 27 de septiembre de 2016 (Rec. 123/2015).

Es modificación sustancial de condiciones de trabajo… pero no colectiva

Es modificación sustancial de condiciones de trabajo… pero no colectiva

En la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de octubre de 2016 se resuelve un asunto que, aunque bastante condicionado por los hechos del caso concreto, resulta de interés para conocer situaciones que se plantean en el curso del día a día del negocio y cómo son resueltas.

Se discute, en definitiva, si determinadas situaciones generadas en la empresa tras un acuerdo colectivo suponen la existencia de una modificación sustancial colectiva o no. Las partes no discuten que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, únicamente de si fue colectiva o de carácter individual. La relevancia de la declaración estriba en que si se trató de una modificación colectiva, la empresa no habría cumplido con las formalidades previstas para la implementación de la misma, puesto que únicamente entregó cartas individuales a 18 trabajadores afectados.

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