Descárgate la nueva instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias

Descárgate la nueva instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias

He tenido acceso a la Instrucción 1/2017, de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social complementaria a la Instrucción 3/2016, de 21 de marzo, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.

La nueva instrucción se deriva, lógicamente, de la reciente sentencia 246/2017 del Tribunal Supremo, que ya comenté en una entrada previa.

La nueva instrucción resumen brevemente los criterios del Tribunal Supremo en la materia y reconoce que «resulta clara la incidencia de esta Sentencia en el contenido de la Instrucción 3/2016, de 21 de marzo», por lo que viene a complementar, y adecuar, la actuación inspectora a la interpretación del Tribunal Supremo.

Descárgate el texto de la Instrucción en el blog.

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

Hace tan sólo unos días se publicó una nueva la sentencia del Tribunal Supremo que supone un importante cambio en el criterio mantenido hasta ahora por el Tribunal Supremo en relación con el principio de correspondencia en la negociación colectiva. En Febrero de 2017, traía al blog de derecho laboral una sentencia de finales de 2016 que recogía la doctrina, hasta ese momento consolidada, relativa al referido principio de correspondencia (Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores).

Ahora, la nueva sentencia introduce nuevos criterios y un posible cambio de doctrina del Tribunal Supremo, lo que me lleva a escribir este resumen de la jurisprudencia de 2017 en relación con el principio de correspondencia, para concluir con los cambios introducidos por la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de febrero de 2017 (Rec. 146/2016).

Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

A fecha de hoy no es novedad: el Tribunal Supremo ha declarado que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a registrar la jornada de los trabajadores…

…y todos hemos respirado aliviados y hemos aparcado una cuestión que nos ha preocupado de forma muy importante durante todo el año 2016 y parte de 2017. Todos los problemas prácticos de aplicación de dicha medida (no pocos) han sido relegados a un segundo plano.

Pero ¿seguro que debemos olvidar la obligación de registrar la jornada sin más? Mi opinión es que eso sería un error a medio o largo plazo. A continuación resumo los fundamentos del Tribunal Supremo y expongo algunas consideraciones para reconsiderar la situación.

Ponencia de Negociación Colectiva. Descárgate los materiales.

Ponencia de Negociación Colectiva. Descárgate los materiales.

La semana pasada tuvimos la suerte de contar en el despacho con José Luján Alcaraz, quien impartió una excelente ponencia acerca del marco normativo de la negociación colectiva y de los más recientes criterios jurisprudenciales.

Para quienes no tengáis la suerte de conocerle, José Luján es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia, donde también es Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo. Actualmente ostenta también el cargo de Presidente del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia.

La ponencia fue sencillamente excelente y José Luján nos facilitó también una presentación de alta calidad y valor relativa al marco normativo de la negociación colectiva que ahora puedes descargarte aquí.

¿Hay que dar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en un despido colectivo?

¿Hay que dar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en un despido colectivo?

No es ningún secreto que desde las últimas reformas laborales en un proceso de despido colectivo las formalidades son de la máxima importancia. El incumplimiento de una obligación formal puede llegar a suponer la nulidad del proceso, o de un despido individual. Por ello, cualquier decisión del Tribunal Supremo al respecto es relevante.

La duda que se plantea es si en el marco de un despido colectivo es necesario entregar copia de la carta de despido individual a la representación legal de los trabajadores.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2016 (Rec. 964/2015) resuelve la cuestión.

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