Directiva europea sobre protección del secreto empresarial

Directiva europea sobre protección del secreto empresarial

El jueves de la semana pasada (9 de noviembre de 2017) tuve ocasión de hacer algunos comentarios en el diario Expansión en relación con la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas.

En esta entrada os dejo acceso a la noticia de Expansión, al texto de la Directiva, así como algunos comentarios adicionales al contenido de la misma.

Plazo de caducidad de acción para impugnar una modificación sustancial de condiciones de trabajo

Plazo de caducidad de acción para impugnar una modificación sustancial de condiciones de trabajo

En el presente caso el Tribunal Supremo abordó dos cuestiones muy interesantes: (i) la primera de ellas se refiere al «principio de realidad de la acción ejercitada», según el cual, lo relevante no es el nombre que el actor le da a la acción que ejercita, sino su verdadera naturaleza; (ii) la segunda cuestión se refiere (reiterando doctrina anterior), al dies a quo para el inicio del cómputo del plazo de caducidad de la acción para impugnar una modificación sustancial de condiciones.

Sin duda se trata de una sentencia muy interesante, y con dos declaraciones muy relevantes y que hay que tener muy presentes.

¿Qué información hay que facilitar al sindicato en caso de sanción muy grave?

¿Qué información hay que facilitar al sindicato en caso de sanción muy grave?

En el presente supuesto se aborda una cuestión práctica formal derivada de la imposición de sanciones a los trabajadores por la comisión de faltas muy graves: ¿tienen las secciones sindicales derecho a ser informadas de las sanciones impuestas a los trabajadores por la comisión de faltas muy graves?

En el presente caso la empresa venía haciéndolo hasta un momento en el que decidió cambiar su criterio y no facilitar la información relativa a la sanción impuesta al trabajador. Ello dio lugar a una demanda y a la sentencia de la Audiencia Nacional que vamos a comentar en esta entrada.

Además la Audiencia Nacional hace referencia al «mapa de la política disciplinaria de la empresa», y la relevancia que el mismo puede tener desde el punto de vista sindical.

Descárgate la nueva instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias

Descárgate la nueva instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias

He tenido acceso a la Instrucción 1/2017, de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social complementaria a la Instrucción 3/2016, de 21 de marzo, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.

La nueva instrucción se deriva, lógicamente, de la reciente sentencia 246/2017 del Tribunal Supremo, que ya comenté en una entrada previa.

La nueva instrucción resumen brevemente los criterios del Tribunal Supremo en la materia y reconoce que «resulta clara la incidencia de esta Sentencia en el contenido de la Instrucción 3/2016, de 21 de marzo», por lo que viene a complementar, y adecuar, la actuación inspectora a la interpretación del Tribunal Supremo.

Descárgate el texto de la Instrucción en el blog.

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

El principio de correspondencia en la negociación colectiva… ¿cambio de doctrina en 2017?

Hace tan sólo unos días se publicó una nueva la sentencia del Tribunal Supremo que supone un importante cambio en el criterio mantenido hasta ahora por el Tribunal Supremo en relación con el principio de correspondencia en la negociación colectiva. En Febrero de 2017, traía al blog de derecho laboral una sentencia de finales de 2016 que recogía la doctrina, hasta ese momento consolidada, relativa al referido principio de correspondencia (Nulidad de convenio colectivo que afecta a centros sin representación legal de los trabajadores).

Ahora, la nueva sentencia introduce nuevos criterios y un posible cambio de doctrina del Tribunal Supremo, lo que me lleva a escribir este resumen de la jurisprudencia de 2017 en relación con el principio de correspondencia, para concluir con los cambios introducidos por la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de febrero de 2017 (Rec. 146/2016).

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