Uso de cámaras en el lugar de trabajo – Caso López Ribalda y otros (Enero 2018)

Uso de cámaras en el lugar de trabajo – Caso López Ribalda y otros (Enero 2018)

Parece que el año comienza (igual que sucedió en 2017) a vueltas con el uso de cámaras de vigilancia en los centros de trabajo. En esta ocasión ha sido el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en su sentencia del día de hoy, 9 de enero de 2018 (Caso López Ribalda y Otros – Asuntos 1874/13 y 8567/13).

En otra entrada ya nos referíamos al uso de cámaras en el lugar de trabajo. Hoy tenemos algún criterio adicional del TEDH. La sentencia es relevante, por cuanto perfila el análisis de proporcionalidad de la medida de la grabación por las cámaras y la vincula al cumplimiento de las obligaciones de la Ley Orgánica de Protección de Datos. Además el TEDH también tiene ocasión de pronunciarse sobre la validez de un acuerdo transaccional suscrito en el momento del despido.

Despido objetivo con causas probadas… declarado improcedente

Despido objetivo con causas probadas… declarado improcedente

En ocasiones tendemos a pensar que para llevar a cabo un despido objetivo y defender la procedencia de la extinción contractual es suficiente con acreditar las causas y seguir las formalidades del despido objetivo. Sin embargo, a pesar de que lo anterior es imprescindible, y no es poco, lo cierto es que no siempre es suficiente. Podemos encontrarnos ante un despido objetivo con causa legal, acreditar la misma y que, aun así, se declare improcedente. El Tribunal Supremo así lo recordó en 2016 y así lo han declarado varios Tribunales Superiores de Justicia a lo largo de 2017.

Excedencia voluntaria y reincorporación: cuestiones prácticas

Excedencia voluntaria y reincorporación: cuestiones prácticas

La excedencia voluntaria da lugar a muchas cuestiones prácticas, desde su solicitud hasta el momento del reingreso. Si bien son muchas las preguntas que surgen en relación con el ejercicio de este derecho, son especialmente recurrentes las cuestiones que surgen con ocasión de la reincorporación del trabajador tras la excedencia voluntaria.

En esta entrada vamos a tratar algunas preguntas y situaciones que han surgido y han sido resueltas por nuestros tribunales.

Control de empleado por GPS y despido disciplinario

Control de empleado por GPS y despido disciplinario

Interesante Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que resuelve el recurso de un trabajador cuya actividad laboral fue controlada por GPS y que fue despedido como consecuencia de la información recabada, que sirvió para acreditar la comisión de diversas infracciones laborales.

Las infracciones que se imputan son tres: (i) disminución del rendimiento, (ii) incumplimiento reiterado y sistemático de la jornada laboral y (iii) transgresión de la buena fe contractual por incorrecta liquidación de dietas.

Despido procedente por apropiarse de bienes de la empresa fuera del horario laboral

Despido procedente por apropiarse de bienes de la empresa fuera del horario laboral

El Tribunal Supremo mantiene la doctrina constante de que el enjuiciamiento de los despidos disciplinarios debe abordarse de forma gradualista, buscando la proporción entre la infracción cometida y la sanción. En consecuencia, dado que es necesario tener en cuenta las peculiaridades de cada caso, el propio Tribunal Supremo considera «imposible aceptar que la calificación de las conductas pueda ser materia propia de unificación de doctrina».

Sin embargo, en el presente caso el asunto se plantea desde un enfoque diferente y el Tribunal Supremo entra a conocer y unifica doctrina. La cuestión que se plantea consiste en «dilucidar si la empresa puede sancionar una actuación de la trabajadora que tiene lugar fuera del horario y lugar de trabajo, siendo este el dato en el que se sustentan las sentencias comparadas para fundamentar su decisión, alcanzado un resultado diametralmente opuesto».

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