Vidal Galindo

Blog de derecho laboral

Cuestiones Procesales

El despido durante la baja es improcedente y no nulo

El pasado martes 18 de julio tuve ocasión de comentar una relevante sentencia en Expansión. Se trata de la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña el día 12 de junio de 2017 (descarga disponible en la entrada). La sentencia revoca una previa de un juzgado de lo social de Barcelona que declaró nulo un despido por estar el empleado en situación de incapacidad temporal (y, en síntesis, asimilar dicha situación a una discapacidad).

Por tanto, el despido durante la baja es improcedente y no nulo.

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Indemnización por despido: ¿hay que tener en cuenta el seguro médico, el seguro de vida y el plan de jubilación para calcularla?

Esta es la cuestión resuelta en unificación de doctrina por el Tribunal Supremo en su sentencia de 3 de mayo de 2017. Desde hace años se plantea la cuestión de la naturaleza jurídica de dichos conceptos (si son salario o mejora de las prestaciones de la Seguridad Social), con pronunciamientos dispares de diferentes Tribunales Superiores de Justicia. La cuestión es relevante porque, en definitiva, conlleva si dichos conceptos forman parte del salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido, o no.

La sentencia tiene también importantes reflexiones sobre las opciones sobre acciones (stock options). Si bien es cierto que respecto a las mismas no concurre la necesaria contradicción para resolver las cuestiones planteadas por el abogado de la empresa, es interesante la cita de sentencias en relación con las opciones sobre acciones.

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Sobre la obligación de registro de la jornada: buenas y malas noticias

A fecha de hoy no es novedad: el Tribunal Supremo ha declarado que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a registrar la jornada de los trabajadores…

…y todos hemos respirado aliviados y hemos aparcado una cuestión que nos ha preocupado de forma muy importante durante todo el año 2016 y parte de 2017. Todos los problemas prácticos de aplicación de dicha medida (no pocos) han sido relegados a un segundo plano.

Pero ¿seguro que debemos olvidar la obligación de registrar la jornada sin más? Mi opinión es que eso sería un error a medio o largo plazo. A continuación resumo los fundamentos del Tribunal Supremo y expongo algunas consideraciones para reconsiderar la situación.

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Denuncias ante la Inspección de Trabajo y prescripción de acciones laborales

El conocimiento por parte de la empresa de la reclamación de horas extraordinarias formulada por el trabajador ante la Inspección de Trabajo interrumpe el plazo de prescripción de la acción de reclamación de cantidad. Esa es la conclusión que se extrae de la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de diciembre de 2016 (Rec. 2110/2015).

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¿Cuál es el cauce adecuado para reclamar una indemnización superior a la legal?

Volvemos a traer una materia de actualidad al blog de derecho laboral. En este caso, se trata de un supuesto en el que el Tribunal Supremo se ha pronunciado en diversas ocasiones… y en diferentes sentidos. De hecho, el propio Tribunal hace referencia a una «doctrina tradicional», frente a otros pronunciamientos.

La cuestión que se plantea es cuál es el cauce procedimental adecuado para reclamar una diferencia indemnizatoria. ¿Es el proceso por despido, o el ordinario de reclamación de cantidad? La sentencia del Tribunal Supremo de 2 de diciembre de 2016 (Rec. 431/2014) aborda esta cuestión. Si bien no coincido con el parecer del Tribunal Supremo en cuanto a la aplicación de la doctrina al caso concreto, lo cierto es que la propia sentencia hace un interesante balance de las sentencias previas dictadas en relación con este asunto y resulta recomendable tenerla presente. También cuenta con dos votos particulares.

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