Extinción del contrato de trabajo por no renovación del permiso de trabajo

Extinción del contrato de trabajo por no renovación del permiso de trabajo

Estos últimos días ha atraído la atención de medios y redes sociales la reciente decisión del Tribunal Supremo que resolvía acerca de la extinción del contrato de trabajo de una empleada que perdió el permiso de trabajo para trabajar en España. Sin embargo, ni es una cuestión nueva (ya hay pronunciamientos previos en el mismo sentido), ni la conclusión es que en este caso el despido es siempre improcedente como indican varios comentarios.

El Delegado Sindical y el delegado sindical impropio

El Delegado Sindical y el delegado sindical impropio

Un delegado sindical es un trabajador elegido por y entre los afiliados a un determinado sindicato en la empresa o centro de trabajo. Sus funciones principales son la de representar y coordinar una sección sindical de la empresa, así como ejercer de vínculo con el sindicato. Para dichos fines puede tener una serie de garantías, o no…

¿Adiós a la nómina en papel? ¿Seguro?

¿Adiós a la nómina en papel? ¿Seguro?

El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina en relación con la posibilidad de entregar las nóminas en soporte digital. ¿Supone esta decisión que en cualquier caso la nómina se puede entregar en soporte digital? La sentencia es ciertamente relevante y valida lo que, en la práctica, vienen haciendo muchas empresas. Sin embargo, no debemos olvidar que en su sentencia el Tribunal Supremo resuelve un caso concreto… y eso es importante.

Vamos a ver a continuación las circunstancias concretas del caso resuelto por el Tribunal Supremo, a partir de las cuales se podrá estudiar el caso concreto de cada empresa para ver si es posible aplicar la nueva doctrina del Tribunal Supremo.

Indemnización por incumplimiento del pacto de no competencia post-contractual

Indemnización por incumplimiento del pacto de no competencia post-contractual

La realidad es que desde un punto de vista práctico, los pactos de no competencia postcontractual suelen generar muchas preguntas, situaciones inesperadas y no siempre los resultados esperados.

En muchas ocasiones las propias cláusulas de no competencia postcontractual incluyen una cláusula penal para el supuesto de incumplimiento por parte del trabajador; pero la validez de dicha cláusula penal no está exenta de requisitos.

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