¿Qué pasa si un acuerdo no dice si las cantidades son brutas o netas?

¿Qué pasa si un acuerdo no dice si las cantidades son brutas o netas?

En este caso no voy a comentar una sentencia reciente, sino un auto de un juzgado que conozco por representar a una de las partes en el proceso, pero que trata de una cuestión que es conveniente recordar a la hora de llegar a acuerdos. La cuestión que se planteaba es ¿qué pasa si el acuerdo alcanzado entre las partes (en este caso en sede de conciliación judicial) no indica si el importe acordado es bruto o neto?

Lógicamente, la redacción de la cláusula en cada caso concreto es una cuestión fundamental que puede variar el sentido del fallo, pero algunas de las consideraciones del auto recogen doctrina del Tribunal Supremo y, por tanto, resultan de interés.

Es modificación sustancial de condiciones de trabajo… pero no colectiva

Es modificación sustancial de condiciones de trabajo… pero no colectiva

En la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de octubre de 2016 se resuelve un asunto que, aunque bastante condicionado por los hechos del caso concreto, resulta de interés para conocer situaciones que se plantean en el curso del día a día del negocio y cómo son resueltas.

Se discute, en definitiva, si determinadas situaciones generadas en la empresa tras un acuerdo colectivo suponen la existencia de una modificación sustancial colectiva o no. Las partes no discuten que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, únicamente de si fue colectiva o de carácter individual. La relevancia de la declaración estriba en que si se trató de una modificación colectiva, la empresa no habría cumplido con las formalidades previstas para la implementación de la misma, puesto que únicamente entregó cartas individuales a 18 trabajadores afectados.

Extinción del contrato por incapacidad del empresario

Extinción del contrato por incapacidad del empresario

El Tribunal Supremo ha unificado doctrina en relación con dos cuestiones relativas a la extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Dado que no es una causa de extinción muy habitual, las ocasiones para pronunciarse al respecto tampoco son numerosas.

En este caso la extinción se produce cierto tiempo después de la declaración de incapacidad del empresario… ¿es válida la extinción por esta causa pasado determinado tiempo o tiene que ser inmediata para ser válida? Esa es la cuestión que más nos interesa para esta entrada.

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