Distribución irregular de la jornada de trabajo: aspectos prácticos

Distribución irregular de la jornada de trabajo: aspectos prácticos

La jornada de trabajo puede ser distribuida tanto de forma regular como de forma irregular a lo largo del periodo de referencia. Se está en presencia de una distribución irregular cuando las horas de trabajo varíen de unas semanas a otras durante el periodo de un año.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que «mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año». Asimismo, el citado precepto continúa diciendo que, «en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo» (artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

La buena fe en la negociación, si conlleva la entrega excesiva de información, puede suponer un incumplimiento de la normativa de protección de datos… y la correspondiente sanción.

En el marco de la negociación de un ERTE, la empresa entregó a la Comisión Negociadora dos archivos diferentes: uno de personal afectado por el ERTE y otro de personal no afectado.

Varios integrantes de la Comisión Negociadora del ERTE presentaron denuncia anta la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por entender que la empresa había facilitado datos que no eran necesarios para la negociación del ERTE…

Control de la actividad laboral por GPS en el vehículo

Control de la actividad laboral por GPS en el vehículo

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha avalado la instalación unilateral por parte de la empresa de dispositivos GPS para controlar la actividad de los trabajadores.

Como ya hemos visto en anteriores entradas, cada vez es más habitual controlar al menos parte de la actividad de los trabajadores mediante dispositivos GPS. Este medio de control podrá ser particularmente útil en determinados casos si finalmente prospera la obligación empresarial de control de la jornada por los trabajadores.

Vamos a ver a continuación el caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias.

El trabajador excedente solo puede exigir la vacante que estaría obligado a aceptar

El trabajador excedente solo puede exigir la vacante que estaría obligado a aceptar

Las preguntas que vamos a abordar en esta ocasión son las siguientes: ¿El hecho de que la empresa ofertara un puesto de trabajo similar en un portal de empleo equivale a existencia de vacante? ¿El empleado excedente tiene derecho a reincorporarse en cualquier vacante similar? ¿El derecho al reingreso es siempre automático? ¿qué sucede si la vacante es similar a la que tenía el trabajador excedente pero tiene nuevos requisitos que el excedente no cumple? ¿Y si la vacante es temporal, puede exigirla el excedente?

Accidente in itinere: concepto y 5 sentencias relevantes

Accidente in itinere: concepto y 5 sentencias relevantes

El concepto del accidente in itinere ha sido, es y será un concepto en constante evolución.

Como bien nos recuerda alguna sentencia reciente (incluida en el apartado 2.5 de esta entrada), la identificación como laboral del accidente acaecido en el trayecto de ida o regreso al trabajo es una creación de la jurisprudencia de los años cincuenta y sesenta del siglo XX, soliendo identificarse la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 julio 1954 como la primera que lo denomina accidente «in itinere». El razonamiento es claro: se produce el desplazamiento como acto necesario para la prestación laboral, por lo que sin trabajo no habría desplazamiento y sin desplazamiento no habría accidente.

En esta entrada abordamos el concepto general y recogemos 5 sentencias muy relevantes en relación con los accidentes in itinere.

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