Pacto de confidencialidad

Pacto de confidencialidad

El deber de buena fe se constituye como una obligación de cumplir de manera fiel y honesta lo acordado por las partes en el contrato. Lo anterior, llevado al ámbito del contrato de trabajo, y más particularmente a la persona del trabajador, impone a éste una serie de obligaciones contractuales, entre las que se encuentra la obligación de confidencialidad.

Si bien el Estatuto de los Trabajadores no lo menciona de forma expresa, se entiende que la obligación de confidencialidad forma parte del contrato que vincula a las partes. La anterior obligación de confidencialidad se ve especialmente reforzada si se encuentra regulada de forma expresa entre las partes en un pacto de confidencialidad. Es importante tener en cuenta que el incumplimiento de un pacto de confidencialidad puede conllevar la imposición de sanciones disciplinarias, incluido el despido disciplinario. Incluso la negativa a firmar dicho pacto de confidencialidad puede conllevar la máxima sanción disciplinaria, como vamos a ver en esta entrada.

Sucesión de empresa y prescripción de acciones laborales

Sucesión de empresa y prescripción de acciones laborales

El Tribunal Supremo ha resuelto una interesante cuestión, relativa al plazo de prescripción de acciones tras una sucesión de empresas, cambiando además un criterio que mantuvo el año 1.992, como recuerda en el propio texto de la sentencia.

Lo que vamos a abordar en esta entrada es una cuestión estrictamente jurídica, por lo que los hechos del caso concreto no tienen tanta relevancia y no nos vamos a detener en ellos, sin perjuicio de poder acudir al texto de la sentencia (incluida al final de la entrada), en caso de querer ver los detalles concretos del supuesto resuelto por el Tribunal Supremo.

Distribución irregular de la jornada de trabajo: aspectos prácticos

Distribución irregular de la jornada de trabajo: aspectos prácticos

La jornada de trabajo puede ser distribuida tanto de forma regular como de forma irregular a lo largo del periodo de referencia. Se está en presencia de una distribución irregular cuando las horas de trabajo varíen de unas semanas a otras durante el periodo de un año.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que «mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año». Asimismo, el citado precepto continúa diciendo que, «en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo» (artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

La buena fe en la negociación, si conlleva la entrega excesiva de información, puede suponer un incumplimiento de la normativa de protección de datos… y la correspondiente sanción.

En el marco de la negociación de un ERTE, la empresa entregó a la Comisión Negociadora dos archivos diferentes: uno de personal afectado por el ERTE y otro de personal no afectado.

Varios integrantes de la Comisión Negociadora del ERTE presentaron denuncia anta la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por entender que la empresa había facilitado datos que no eran necesarios para la negociación del ERTE…

Control de la actividad laboral por GPS en el vehículo

Control de la actividad laboral por GPS en el vehículo

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha avalado la instalación unilateral por parte de la empresa de dispositivos GPS para controlar la actividad de los trabajadores.

Como ya hemos visto en anteriores entradas, cada vez es más habitual controlar al menos parte de la actividad de los trabajadores mediante dispositivos GPS. Este medio de control podrá ser particularmente útil en determinados casos si finalmente prospera la obligación empresarial de control de la jornada por los trabajadores.

Vamos a ver a continuación el caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias.

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