Control de empleado por GPS y despido disciplinario

Control de empleado por GPS y despido disciplinario

Interesante Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que resuelve el recurso de un trabajador cuya actividad laboral fue controlada por GPS y que fue despedido como consecuencia de la información recabada, que sirvió para acreditar la comisión de diversas infracciones laborales.

Las infracciones que se imputan son tres: (i) disminución del rendimiento, (ii) incumplimiento reiterado y sistemático de la jornada laboral y (iii) transgresión de la buena fe contractual por incorrecta liquidación de dietas.

¿Puede la empresa cambiar el horario de trabajo unilateralmente?

¿Puede la empresa cambiar el horario de trabajo unilateralmente?

La respuesta a la pregunta que nos planteamos en esta entrada es afirmativa. Es decir, con carácter general, la empresa sí puede cambiar el horario de trabajo. Cuestión diferente es el procedimiento que debe seguir para hacerlo, la necesidad de que concurran determinadas causas y las consecuencias que pueda tener dicho cambio.

El Estatuto de los Trabajadores considera el cambio de horario como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, como tal, sujeto a la concurrencia de una causa objetiva (económica, productiva, organizativa o técnica) y a un procedimiento concreto.

Sin embargo, hay que analizar si el cambio que se pretende hacer constituye o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues en caso negativo, el cambio no estaría sujeto a lo dispuesto en dicho precepto, con todo lo que ello implica.

El permiso sin sueldo

El permiso sin sueldo

El permiso sin sueldo y la licencia no retribuida son figuras sin regulación legal, pero no por ello exentas de cuestiones legales y prácticas. Quizás sucede lo contrario: al no existir una regulación legal, las cuestiones que surgen son habituales y no siempre con fácil solución.

En la presente entrada voy a tratar cuestiones que con las que me he encontrado en algún momento, intentando ofrecer respuestas que puedan resultar útiles.

Sin perjuicio de lo anterior, la primera necesidad será siempre consultar el convenio colectivo de aplicación, pues es donde se deberá encontrar la regulación básica del permiso sin sueldo aplicable en un determinado sector o empresa.

Indemnización por despido: ¿hay que tener en cuenta el seguro médico, el seguro de vida y el plan de jubilación para calcularla?

Indemnización por despido: ¿hay que tener en cuenta el seguro médico, el seguro de vida y el plan de jubilación para calcularla?

Esta es la cuestión resuelta en unificación de doctrina por el Tribunal Supremo en su sentencia de 3 de mayo de 2017. Desde hace años se plantea la cuestión de la naturaleza jurídica de dichos conceptos (si son salario o mejora de las prestaciones de la Seguridad Social), con pronunciamientos dispares de diferentes Tribunales Superiores de Justicia. La cuestión es relevante porque, en definitiva, conlleva si dichos conceptos forman parte del salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido, o no.

La sentencia tiene también importantes reflexiones sobre las opciones sobre acciones (stock options). Si bien es cierto que respecto a las mismas no concurre la necesaria contradicción para resolver las cuestiones planteadas por el abogado de la empresa, es interesante la cita de sentencias en relación con las opciones sobre acciones.

El pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad

El pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad

En la presente entrada vamos a estudiar con detalle los aspectos fundamentales del pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad. Se trata de un pacto que generalmente presenta dudas aplicativas y acerca del cual surgen preguntas de forma recurrente, tanto por parte de empresas nacionales, como multinacionales.

En este estudio abordo las cuestiones más relevantes desde el punto de vista de la empresa y ofrezco alternativas y recomendaciones a las situaciones más delicadas…

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