Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

Sanción de la AEPD a la empresa por facilitar «datos personales excesivos» a Comisión Negociadora de ERTE

La buena fe en la negociación, si conlleva la entrega excesiva de información, puede suponer un incumplimiento de la normativa de protección de datos… y la correspondiente sanción.

En el marco de la negociación de un ERTE, la empresa entregó a la Comisión Negociadora dos archivos diferentes: uno de personal afectado por el ERTE y otro de personal no afectado.

Varios integrantes de la Comisión Negociadora del ERTE presentaron denuncia anta la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por entender que la empresa había facilitado datos que no eran necesarios para la negociación del ERTE…

Derecho a la intimidad y contenido de la carta de despido

Derecho a la intimidad y contenido de la carta de despido

Últimamente la alegación de vulneración de derechos fundamentales es casi una constante en las demandas, especialmente en las demandas por despido. Y más especialmente, la vulneración del derecho a la intimidad (en especial si hay tecnologías de comunicación de por medio, tales como email, mensajería instantánea, etc.) y a la protección de datos.

Esta entrada será breve porque solo pretende recoger dos criterios judiciales muy concretos (para lo cual no es especialmente necesario detenerse en hechos del caso) y una observación personal que no puedo evitar hacerme en numerosas ocasiones al estudiar jurisprudencia, tanto nacional como internacional (bajo el epígrafe “¿Se pierde el derecho al a intimidad al presentar una demanda?”).

Control de la actividad laboral por GPS en el vehículo

Control de la actividad laboral por GPS en el vehículo

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha avalado la instalación unilateral por parte de la empresa de dispositivos GPS para controlar la actividad de los trabajadores.

Como ya hemos visto en anteriores entradas, cada vez es más habitual controlar al menos parte de la actividad de los trabajadores mediante dispositivos GPS. Este medio de control podrá ser particularmente útil en determinados casos si finalmente prospera la obligación empresarial de control de la jornada por los trabajadores.

Vamos a ver a continuación el caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias.

El trabajador excedente solo puede exigir la vacante que estaría obligado a aceptar

El trabajador excedente solo puede exigir la vacante que estaría obligado a aceptar

Las preguntas que vamos a abordar en esta ocasión son las siguientes: ¿El hecho de que la empresa ofertara un puesto de trabajo similar en un portal de empleo equivale a existencia de vacante? ¿El empleado excedente tiene derecho a reincorporarse en cualquier vacante similar? ¿El derecho al reingreso es siempre automático? ¿qué sucede si la vacante es similar a la que tenía el trabajador excedente pero tiene nuevos requisitos que el excedente no cumple? ¿Y si la vacante es temporal, puede exigirla el excedente?

El Tribunal Supremo y el control empresarial del correo electrónico de un empleado (Caso Inditex)

El Tribunal Supremo y el control empresarial del correo electrónico de un empleado (Caso Inditex)

El Tribunal Supremo ha tenido ocasión de volver a resolver acerca del control empresarial del correo electrónico de un empleado en su sentencia de 8 de febrero de 2018. La sentencia es relevante por el estudio que hace de la cuestión y también porque es la primera sentencia del Tribunal Supremo que hace referencia expresa a la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 (caso «Barbulescu II»).

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