Despido procedente por percibir salario erróneo y no avisar a la empresa

Despido procedente por percibir salario erróneo y no avisar a la empresa

A continuación voy a exponer una sentencia de un caso muy concreto, pero que puede darse en más ocasiones en los mismos o similares términos.

En el presente caso el despido disciplinario no se fundamenta en algo que la empleada haga de forma activa… sino en algo que no hizo. En ocasiones minimizamos las consecuencias de las decisiones que se toman en el ámbito laboral, en especial cuando son decisiones que consisten en no avisar de alguna deficiencia, algún riesgo o, como en este caso, de un claro error por parte de la empresa…

¿Qué fue lo que la empleada no hizo y supuso su despido disciplinario? A continuación lo expongo.

El permiso sin sueldo

El permiso sin sueldo

El permiso sin sueldo y la licencia no retribuida son figuras sin regulación legal, pero no por ello exentas de cuestiones legales y prácticas. Quizás sucede lo contrario: al no existir una regulación legal, las cuestiones que surgen son habituales y no siempre con fácil solución.

En la presente entrada voy a tratar cuestiones que con las que me he encontrado en algún momento, intentando ofrecer respuestas que puedan resultar útiles.

Sin perjuicio de lo anterior, la primera necesidad será siempre consultar el convenio colectivo de aplicación, pues es donde se deberá encontrar la regulación básica del permiso sin sueldo aplicable en un determinado sector o empresa.

El despido durante la baja es improcedente y no nulo

El despido durante la baja es improcedente y no nulo

El pasado martes 18 de julio tuve ocasión de comentar una relevante sentencia en Expansión. Se trata de la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña el día 12 de junio de 2017 (descarga disponible en la entrada). La sentencia revoca una previa de un juzgado de lo social de Barcelona que declaró nulo un despido por estar el empleado en situación de incapacidad temporal (y, en síntesis, asimilar dicha situación a una discapacidad).

Por tanto, el despido durante la baja es improcedente y no nulo.

Indemnización por despido: ¿hay que tener en cuenta el seguro médico, el seguro de vida y el plan de jubilación para calcularla?

Indemnización por despido: ¿hay que tener en cuenta el seguro médico, el seguro de vida y el plan de jubilación para calcularla?

Esta es la cuestión resuelta en unificación de doctrina por el Tribunal Supremo en su sentencia de 3 de mayo de 2017. Desde hace años se plantea la cuestión de la naturaleza jurídica de dichos conceptos (si son salario o mejora de las prestaciones de la Seguridad Social), con pronunciamientos dispares de diferentes Tribunales Superiores de Justicia. La cuestión es relevante porque, en definitiva, conlleva si dichos conceptos forman parte del salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido, o no.

La sentencia tiene también importantes reflexiones sobre las opciones sobre acciones (stock options). Si bien es cierto que respecto a las mismas no concurre la necesaria contradicción para resolver las cuestiones planteadas por el abogado de la empresa, es interesante la cita de sentencias en relación con las opciones sobre acciones.

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